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Coach spécialisé en gestion des conflits et communication non violente (CP FFP)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 32 heures
En centre 32 heures

Session

du 14 avril 2020 au 17 avril 2020  - Vélizy Villacoublay (78)
+ autres sessions
du 14 avril 2020 au 17 avril 2020  - Vélizy Villacoublay (78)
du 14 avril 2020 au 17 avril 2020  - Vélizy Villacoublay (78)
du 16 juin 2020 au 19 juin 2020  - Vélizy Villacoublay (78)
du 16 juin 2020 au 19 juin 2020  - Vélizy Villacoublay (78)
du 06 oct. 2020 au 09 oct. 2020  - Vélizy Villacoublay (78)
du 06 oct. 2020 au 09 oct. 2020  - Vélizy Villacoublay (78)

Objectif de la formation

Savoir utiliser la Communication non
- violente comme outils de l'accompagnement, notamment dans des contextes de crise et de conflits.
Etre capable de différencier la médiation, la régulation, la gestion de crise et la gestion de conflit.
Appréhender les processus émotionnels afin de savoir les accompagner.
Conjuguer l'accompagnement professionnel à la mise en oeuvre d'une posture adaptée.
Pérenniser son activité professionnelle.

Description de la formation

Basée sur une alternance d'apports théoriques, d'exercices pratiques, d'échanges en groupe & d'études de cas, cette formation spécialisante de 4 jours (32 heures), complément indispensable de la formation de base Devenir Coach Professionnel vise à :
Élargir et renforcer les compétences des Coachs professionnels dans l'adaptation et la mise en oeuvre opérationnelle des outils spécifiques du coaching en contexte de crise et de conflit.
Les grands thèmes de cette formation sont :
La CNV selon Rosenberg
- la communication comme déclencheur émotionnel
CNV et langage des émotions
CNV et questionnements
Communiquer sans préjugés ni jugement
- distinction sentiment et interprétations
Apport du langage par la CNV
La CNV, facilitateur de l'efficacité de la relation d'accompagnement coach / coaché
CNV et autonomisation du client coaché
CNV et accompagnement du changement social dans le cadre d'un coaching
Différence et définition crise et conflit
Les sources du conflit
Conflit et dynamiques comportementales
Impacts et conséquences positives du conflit
Intelligence multiples et gestion des conflits
Savoir appréhender : régulation / médiation / négociation/ arbitrage et accompagnement
Savoir utiliser la CNV comme outils de résolution de conflits
Accompagner un conflit afin qu'il se transforme en dialogue constructif
- Du conflit destructif au conflit constructif
La prévention des conflits

Conditions d'accès

Coachs ayant suivi une formation certifiante (RNCP niveau I,II ou équivalent) en coaching professionnel.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Linkup coaching

Lieu de formation

Linkup coaching
23 Avenue Louis Breguet
Vélizy Villacoublay

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Centre de formation

Linkup coaching
33 Rue Galilee
75016, Paris 16e

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