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Coach professionnel - Coach professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 74 heures
En entreprise 18 heures
En centre 56 heures

Session

du 30 nov. 2020 au 24 févr. 2021  - Lyon - 6ème (69)
du 30 nov. 2020 au 24 févr. 2021  - Lyon - 6ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Etablissement des fondations et définition du cadre d'intervention du coaching : règles déontologiques énoncées et respectées, enjeux explorés et indicateurs de réussite établis, contrat de séance établi.Maitrise du déroulement d'un processus de coaching individuel : cadre de la relation maîtrisé, accueil, posture de coach, présence, écoute, encouragement. Maitrise de la conclusion de la mission, renforcement de la responsabilisationMaitrise du déroulement d'un processus de coaching d'équipes : maîtrise des concepts de dynamique collective et de maturité d'équipe, utilisation d'une grille d'analyse de la dynamique collective et de construction de vision d'équipe, application des principes du coaching collectif.Maîtrise du déroulement d'une séance de coaching : contrat de séance établi, séance conduite en questionnant avec pertinence, utilisation d'une grille, facilitation d'options, d'actions et mise en oeuvre. Maitrise de la conclusion de la séance, renforcement de la responsabilisation.Facilitation de la réussite du
- de la client
- e : facilitation des prises de conscience, de l'émergence de pistes et de plans d'action, prise en compte du suivi des progrès, responsabilisation et renforcement de l'autonomie du
- de la client
- e.Activation d'un questionnement réflexif à propos de sa pratique et réflexion sur le métier de coach : analyse de la pratique avec recul et plan de progrès en adéquation, analyse des travaux réalisés et points de progrès analysés, mise en oeuvre des points de progrès analysés.

Description de la formation

- Etablir les fondations et respecter les directives ethiques
- Reagir aux situations problematiques
- Appliquer les directives ethiques dans toutes les circonstances
- Definir le cadre d'intervention du coaching en fonction du contexte et des besoins
- Etablir le contrat de coaching avec des criteres de succes
- Construire le dispositif d'intervention individuel ou collectif
- Meta
- communiquer et reguler sur le processus tout au long du coaching
- Co
- creer la relation avec le client
- Construire un climat d'accueil et de respect
- Etre present a l'autre et a la situation
- Ecouter avec attention et bienveillance
- Donner des retours (feedbacks) pertinents
- Maitriser le deroulement du processus de coaching individuel
- Etablir le contrat de seance et les indicateurs
- Pratiquer l'ecoute active et les silences
- Utiliser a bon escient au moins une grille d'intervention (SCORE, GROW, RPBDC, Zoning, Etc)
- Questionner avec pertinence (questions ouvertes, evocatrices, ...)
- Pratiquer une communication directe selon la situation
- Faciliter l'apprentissage, la reussite et le changement
- Faciliter les prises de conscience
- Co
- elaborer les options /les actions,
- Planifier le suivi et etablir les indicateurs
- Suivre les progres et responsabiliser
- Utiliser a bon escient au moins une des grilles reconnues en matiere de changement (etapes du deuil, changement niveau 1 et 2, cycle autonomie, resistances, ...)
- Permettre l'autonomie et la capitalisation des apprentissages
- Assurer la bonne fin du coaching
- Co
- elaborer le bilan des progres, apprentissages et prochaines etapes
- Permettre l'autonomie et la capitalisation des apprentissages
- Coaching d'équipes
- Construire un climat d'accueil et de respect
- Etre present a l'autre et a la situation
- Ecouter avec attention et bienveillance
- Donner des retours (feedbacks) pertinents
- Maitriser le deroulement du processus de coaching
- Etablir le contrat de seance et les indicateurs
- Pratiquer l'ecoute active et les silences
- Utiliser a bon escient au moins une grille d'intervention (SCORE, GROW, RPBDC, Zoning, Etc)
- Questionner avec pertinence (questions ouvertes, evocatrices, ...)
- Pratiquer une communication directe selon la situation
- Faciliter l'apprentissage, la reussite et le changement
- Faciliter les prises de conscience
- Co
- elaborer les options /les actions,
- Planifier le suivi et etablir les indicateurs
- Suivre les progres et responsabiliser
- Utiliser a bon escient au moins une des grilles reconnues en matiere de changement (etapes du deuil, changement niveau 1 et 2, cycle autonomie, resistances, ...)
- Permettre l'autonomie et la capitalisation des apprentissages
- Assurer la bo

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Coach professionnel

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Apogée Consulting

Lieu de formation

158 Avenue Thiers
Lyon - 6ème

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Centre de formation

205 CHE DES BAUMETTES
83550, Vidauban

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