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Responsable RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 400 heures
En centre 400 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2022  - Toulon (83)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2022  - Toulon (83)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le/la responsable RH est chargé/e de participer à la
conception et à la mise en oeuvre de la stratégie de
l'entreprise en matière de gestion du personnel et de
développement des effectifs. Il/elle veille au respect des
obligations légales et cherche à améliorer les conditions
de travail. Il/elle supervise l'administration du personnel,
l'établissement de la paie, entretient des relations avec les
partenaires sociaux. C'est un/e manager/euse doublé/e
d'un/e professionnel/le de terrain, partagé/e entre les
entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les
réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux.
Le/la responsable RH peut être amené/e à exercer dans
des entreprises de taille moyenne ou de grande taille.
Il/elle peut également évoluer vers des fonctions de
consultant/e indépendant/e et diriger un cabinet de
conseil. Grâce à cette formation et à sa connaissance du
marché de l'emploi, Icademie vous accompagne dans la
construction d'un profil fort dans ce domaine.

Description de la formation

Module 1 Administration et gestion du personnel
- La gestion des emplois et des compétences
- La veille sociale et juridique
- La politique de rémunération
- L'évaluation des salariés
- La conduite d'entretien
- La formation professionnelle
- Le plan de formation
- La gestion des carrières
- Le pilotage social et performances
- La mise en place des institutions représentatives du personnel
- Le dialogue social

Module 2 Relations collectives de travail
- La procédure d'élection des IRP
- Les Délégués du Personnel
- Le Comité d'Entreprise

Module 3 Protection sociale
- L'organisation de la protection sociale en France
- L'assurance maladie et famille
- L'accident du travail et la maladie professionnelle
- L'assurance vieillesse : les retraites
- Le chômage total et partiel

Module 4 Politique RH et politique générale de l'entreprise
- Le diagnostic stratégique de l'entreprise, modèles, méthodes et outils
- Intégration de la stratégie RH aux stratégies de l'entreprise
- Les différentes stratégies d'entreprise
- La performance, le management, les caractéristiques de la fonction RH,
l'innovation
- L'alignement stratégique et managérial, la gouvernance
- Le changement individuel, organisationnel, les acteurs
- Les typologies de changement et d'accompagnement : accompagner un
projet de changement

Module 5 Prévention des risques psychosociaux
- Diagnostic des facteurs de risques psychosociaux
- Les risques psychosociaux : évaluation, prévention, dépistage
- Mise en oeuvre et exploitation des résultats d'un questionnaire de santé
mentale

Module 6 Responsabilité sociétale de l'entreprise
- Identification des enjeux de la responsabilité sociale et sociétale de
l'entreprise
- Elaboration, mise en oeuvre et pilotage d'une politique de responsabilité
sociale et sociétale de l'entreprise et de développement durable des RH
- Animation et déploiement de la responsabilité sociale et sociétale de
l'entreprise

Module 7 Mobilité internationale
- La notion de contrat international
- Le salarié détaché
- Le salarié expatrié
- Le VIE : Volontariat International en Entreprise
- Les mesures d'accompagnement à la mobilité géographique

Module 8 Formation
- Définition et caractéristiques de la formation professionnelle et la
formation professionnelle continue
- Droit et outils de pilotage de la formation dans l'entreprise
- Le financement de la formation professionnelle en France
- Typologie des actions de formation poss

Conditions d'accès

Aucun pré-requis n'est exigé
o L'accès est ouvert à tous les niveaux grâce au dispositif d'accompagnement exclusif d'Icademie mis au point avec les ingénieurs pédagogiques de notre service de Recherche et Développement

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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