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Chargé(e) des Ressources Humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 210 heures
En centre 210 heures

Session

du 08 janv. 2020 au 20 mai 2020  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 08 janv. 2020 au 20 mai 2020  - St Ouen (93)
du 08 janv. 2020 au 10 juil. 2020  - St Ouen (93)
du 17 janv. 2020 au 10 juil. 2020  - St Ouen (93)
du 03 sept. 2020 au 15 déc. 2020  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
- Garantir l'application du droit social individuel
- Contribuer à l'animation du dialogue social
- Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation) - Assurer la paie et les obligations sociales

Description de la formation

- Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
- Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
- Calculer les effectifs
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Faire vivre les tableaux de bord sociaux
- Réaliser le bilan social
- Formaliser les processus RH
- Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
- Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
- Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
- Sécuriser le processus d'embauche
- Piloter l'exécution du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaitre les missions et droits
- Maîtriser les règles du droit syndical
- Respecter la protection des Représentants du personnel
- Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
- Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
- Réaliser un descriptif de poste
- Réaliser un référentiel des emplois
- Réaliser un référentiel métier
- Réaliser une cartographie emplois et métier
- Concevoir les organigrammes
- Articuler compétences, carrières et formation
- Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
- Cerner les enjeux du recrutement
- Préciser le besoin en recrutement
- Identifier des cibles et définir le plan de communication
- Présélectionner des candidatures
- Utiliser les outils d'aide à la sélection
- Maitriser l'entretien de recrutement
- Optimiser l'intégration des candidats

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Chargé(e) des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation

Lieu de formation

Lamy formation
14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

Lamy formation
14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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