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Chargé(e) de recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 20 mai 2021 au 21 mai 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 20 mai 2021 au 21 mai 2021  - St Ouen (93)
du 23 sept. 2021 au 24 sept. 2021  - St Ouen (93)
du 25 nov. 2021 au 26 nov. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- S'approprier le processus de recrutement étape par étape
- Décrire les postes et les profils recherchés
- Rechercher, sélectionner et analyser les CV et lettres de motivations
- Structurer et conduire l'entretien de recrutement
- Évaluer la pertinence des candidatures et prendre sa décision

Description de la formation

- Rédiger l'annonce : transcrire et synthétiser le besoin en respectant les interdits légaux (mentions obligatoires et mentions interdites) - Risques de discrimination et diversité : les pièges à éviter
- Droits et obligations des parties
- Conservation et utilisation des données du recrutement
- Générations Y et Z: les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser ? - Comment s'adapter pour les recruter
- Comprendre les enjeux du recrutement aujourd'hui :
- - recrutement à l'ère du WEB : une fonction au coeur de la stratégie d'entreprise
- - évolution du Web et ses impacts sur les pratiques du recrutement
- - recruteurs : où et comment se positionner pour être efficaces ? - Promouvoir la marque employeur via les réseaux sociaux :
- - marque employeur et recrutement
- - le nouveau rôle des RH avec les réseaux sociaux
- Comment utiliser efficacement les réseaux sociaux dans le recrutement ? -- bâtir une stratégie de recrutement en intégrant les réseaux sociaux
- - choisir le réseau social adapté en fonction du poste et du secteur
- - intégrer et se prémunir des risques liés à l'utilisation des réseaux sociaux
- Le mobile recrutement
- Maîtriser le processus de recrutement de A à Z
- Identifier les différences entre un recrutement interne et un recrutement externe
- Définir avec précision le besoin
- Rédiger une annonce attractive
- Établir la fiche de poste et définir la fonction
- Hiérarchiser les critères de recrutement
- Choisir les outils de sourcing adaptés pour obtenir une bonne volumétrie de candidatures
- Intégrer et sensibiliser le manager au processus * Exercice de synthèse
- Décrypter les profils des candidats potentiels (créer votre vivier de CV et de profils LinkedIn ...) - Créer et faire vivre votre vivier candidats
- Procéder à une pré-qualification téléphonique
- Mettre en place un outil de reporting commun
- Préparer l'entretien
- Maîtriser les différentes phases de l'entretien
- Questionner les thèmes et les critères à évaluer
- Échanger et négocier sur la partie rémunération
- Mener des entretiens en binôme
- Objectiver la décision avec les outils adaptés (questionnaire, entretien, test...) - Organiser et faciliter l'accueil du nouveau salarié - Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
- Les principes de base de la communication (s'appuyer sur le PNL) - Les niveaux de la communication
- Instaurer une relation de confiance : la calibration et la synchronisation
- Pratiquer l'écoute active * Entraînement à la conduite d'entretien : savoir décrypter le verbal et le non verbal, jeux de rôle en face à face et débriefing collectif
- Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n 5 "Recruter les collaborateurs" du titre reconnu certifié de niveau II Chargé(e) des RH (code RNCP n 2326- code CPF n 2627)

Conditions d'accès

Aucun.
Tout collaborateur en charge du recrutement.

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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