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Chargé de gestion en ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1344 heures
En entreprise 819 heures
En centre 525 heures

Session

du 14 sept. 2020 au 09 juil. 2021  - Cannes (06)
+ autres sessions
du 14 sept. 2020 au 09 juil. 2021  - Cannes (06)
du 02 oct. 2020 au 09 juil. 2021  - Cannes (06)
du 01 oct. 2020 au 10 juil. 2021  - Cannes (06)
du 24 août 2020 au 10 sept. 2021  - Cannes (06)
du 01 oct. 2020 au 10 sept. 2021  - Nice (06)
du 01 oct. 2021 au 10 juil. 2022  - Cannes (06)
du 01 oct. 2021 au 10 sept. 2022  - Nice (06)

Objectif de la formation

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :
- Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s'appuyant sur le code du travail
- Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l'espace collaboratif du SIRH
- Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l'international
- Suivre le traitement des mesures disciplinaires
- Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
- Mettre en place des procédures de contrôle
- Assurer l'établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
- Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
- Préparer les analyses statistiques à partir d'une connaissance précise de la démographie de l'entreprise
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l'aide de l'outil informatique et du SIRH
- Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
- Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
- Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
- Organiser l'offre de formation de l'entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
- Mettre en place l'évaluation des actions de formation
- Préparer les supports d'information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l'entreprise
- Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l'entreprise
- Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d'accord préélectoral
- Organiser la désignation des membres du CHSCT

Description de la formation

Organiser la gestion administrative du personnel
Contrôler le processus de la paie
Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences
Concevoir et gérer le plan de formation
Communication
Gestion des institutions représentatives du personnel

Conditions d'accès

niveau 5

Validation

Diplôme

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Ecole Supérieure de Commerce, de Communication et de Gestion - ESCCOM