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Chargé(e) de formation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

du 21 mai 2021 au 11 juin 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 21 mai 2021 au 11 juin 2021  - St Ouen (93)
du 07 juin 2021 au 25 juin 2021  - St Ouen (93)
du 20 sept. 2021 au 11 oct. 2021  - St Ouen (93)
du 02 nov. 2021 au 22 nov. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Recueillir et analyser les besoins de formation
- Participer à la définition et aux orientations de formation
- Suivre la partie administrative de la formation et effectuer les bilans nécessaires
- Participer aux choix des modalités de formation (en salle, à distance...) - Suivre un budget formation
- Organiser la logistique des sessions
- Suivre les prestataires et organismes externes
- Définir les objectifs d'une action de formation
- Bâtir un système d'évaluation efficace de ses formations

Description de la formation

- L'évolution historique de la formation professionnelle continue
- Les obligations légales en lien avec la formation :
- - adaptation au poste de travail
- - maintien de la capacité à occuper un emploi
- - sécurité -- obligation de formation via les entretiens professionnels
- - participation financière à la formation professionnelle
- La nouvelle définition juridique d'une action de formation *Exercice : jeu en équipe sur les différentes obligations en lien avec la formation
- Les rôles et obligations des acteurs internes face à l'entreprise :
- - employeur, service RH, managers, salariés, comité social et économique (CSE) - Les acteurs externes à l'entreprise :
- France Compétences, Opérateurs de compétences, URSSAF, organismes de formation... *Construction en sous
- groupe : carte sur les relations entre acteurs
- Les dispositifs d'aide au positionnement :
- - le Conseil en Évolution Professionnel (CEP) -- le bilan de compétences
- - l'entretien professionnel
- Les modes d'accès à la formation :
- - à l'initiative de l'employeur : Le plan de développement des compétences
- - à l'initiative du salarié : le Compte Personnel de Formation (CPF) et le projet de transition professionnelle
- L'accompagnement à la professionnalisation :
- - Contrat de professionnalisation
- - Contrat d'apprentissage
- - Pro A
- - VAE *Jeu : repérer le dispositif adéquat en fonction de la situation d'une personne
- Les étapes d'élaboration du plan de développement des compétences
- Les formations en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise
- Les formations obligatoires
- Le recueil et l'analyse des besoins de formation
- La gestion des formations issues des entretiens professionnels
- Les autres actions du plan de développement des compétences *Exercice : construire un plan de développement des compétences
- La participation à la formation professionnelle (fonctionnement de la collecte, participation unique...) - Les différents budgets formation
- La gestion des différentes prises en charge
- Les différentes modalités d'organisation et d'achat des actions de formation
- Les formations digitales (e
- learning, MOOC, SPOC, classes virtuelles...) - Le suivi administratif d'une action de formation
- Les risques de contrôle en formation *Exercice pratique : construire ses tableaux de bord pour optimiser le suivi administratif des actions de formation
- Les différents objectifs en lien avec la formation
- Suivre les 4 niveaux d'évaluation de la formation (évaluations de satisfaction, évaluations des acquis, évaluations de transfert en situation de travail...) - Les facteurs qui assurent le succès d'une action de formation *Cas pratique : à partir d'un contexte d'entreprise, préconiser une action de formation à mettre en place et en définir les objectifs
- Les informations à présenter au CSE (comité social économique) - Les autres reporting à prévoir
- Le service formation et la communication *Cas pratique : étude d'un bilan formation

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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