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Chargé (e) de développement des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1335 heures
En entreprise 740 heures
En centre 595 heures

Session

du 27 sept. 2021 au 29 juil. 2022  - Eckbolsheim (67)
+ autres sessions
du 27 sept. 2021 au 29 juil. 2022  - Eckbolsheim (67)
du 27 sept. 2021 au 29 juil. 2022  - Eckbolsheim (67)

Objectif de la formation

La certification de "chargé (e) de développement des ressources humaines" répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des Ressources Humaines (RH).Les entreprises demandent aujourd'hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC)...Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en oeuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le/la chargé (e) du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs (trices) dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d'équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l'innovation technologiques à l'ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA...) et accompagner les collaborateurs (trices) de tous les services dans la transformation digitale.

Description de la formation

Bloc n 1 : Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie (150 heures)- 1.A : Garantir l'application de la législation sociale
- 1.B : Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue du processus RH
- 1.C : Digitaliser le processus RH et piloter un SIRH
- 1.D : Administrer la paie et exploiter un ERPBloc n 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes (150 heures)- 2.A : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- 2.B : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- 2.C : Animer une démarche qualité de vie au travail(QVT)- 2.D : Favoriser le dialogue social dans une organisationBloc n 3 -- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales (200 heures)- 3.A : Conduire un projet RH innovant
- 3.B : Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- 3.C : S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
- 3.D : Développer des compétences comportementales (soft skills)

Conditions d'accès

Niveau Bac+2 ou niveau Bac avec 2 à "années d'expérience spécifique"

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Tous les lundis et mardi pour le 1er semestre,
puis tous les mercredis sur le second semestre.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

2 rue Ettore Bugatti
Eckbolsheim

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Centre de formation

.2 rue Ettore Bugatti
67201, Eckbolsheim

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