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Chargé de développement des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 455 heures
En centre 455 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 08 oct. 2020 au 30 juil. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 08 oct. 2020 au 30 juil. 2021  - Paris - 12ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

La certification de Chargé de développement des Ressources Humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.
Les entreprises demandent aujourd'hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc.
Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en oeuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le chargé du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d'équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l'innovation technologiques à l'ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA, etc.) et accompagner les collaborateurs de tous les services dans la transformation digitale.
Pour accompagner la stratégie de l'entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises ( soft skills ) : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme, etc.

Description de la formation

Bloc 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
-A. Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
-B. Mettre en oeuvre une politique de développement continu des processus RH
-C. Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
-D. Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
-A. Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
-B. Optimiser une GPEC et accompagner des talents
-C. Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
-D. Anticiper les besoins en compétence
Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
-A. Conduire un projet RH innovant
-B. Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
-C. S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
-D. Développer des compétences comportementales (soft skills)

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Bac +2 ou équivalent Niveau 5 (anciennement Niveau III).
Expérience significative dans le domaine souhaité.

Validation

Chargé de développement des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ISCG

Lieu de formation

13 Rue de Citeaux
Paris - 12ème

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Centre de formation

13 Rue de Citeaux
75012, Paris 12e

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