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Certificat en recrutement et sourcing

Descriptif

Durée de la formation

Durée 30 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 20 mai 2019 au 31 déc. 2020  - Paris - 9ème (75)
du 20 mai 2019 au 31 déc. 2020  - Paris - 9ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation
- certification a donc pour objectif de :
1- Améliorer l'efficacité et la productivité des recruteurs
2- Doter les recruteurs ou futurs recruteurs de méthodes et d'outils modernes et adaptés

Description de la formation

1 - Elaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web2.0
- Mettre en oeuvre une stratégie de marketing du recruteur sur les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Twitter) en développant l'attractivité de votre entreprise en créant un réseau, en créant son profil recruteur et des pages entreprises et en animant sa communauté.
- Mettre en oeuvre une stratégie d'approche du candidat (engagement du candidat) : écrire une annonce sur le fond et la forme, optimiser le référencement de l'annonce par l'analyse des mots clés, contacter et approcher la cible en rédigeant des messages clairs et efficaces.
2- Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing :
- Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité,
- Effectuer des recherches booléennes en utilisant des opérateurs logiques et les caractères spéciaux,
- Appliquer la méthode "universelle" et des synonymes,
- Identifier les points importants du brief client et les retranscrire clairement
3 - Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d'activité : sourcing sur Google, LinkedIn, profils spécifiques (IT), CVthèques et optimiser leur utilisation.
4 - Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels :
- Choisir le type d'entretien,
- Préparer l'entretien et anticiper le contenu de l'entretien en définissant les critères de sélection et une matrice de guide
- Présélectionner les candidats par différents moyens
- Structurer son entretien en suivant la méthode STAR, analyser les besoins, renseigner une grille d'évaluation, adopter une attitude comportementale adaptée,
- Réaliser un compte
- rendu d'entretien en tenant compte de l'analyse des compétences, du cursus professionnel et des situations de communication lors de l'entretien

Conditions d'accès

Pour suivre cette certification, il est demandé aux participants d'avoir les prérequis suivants :
- avoir une première expérience 1 an minimum dans la fonction RH ou
- avoir un niveau Bac pour les juniors ayant 2 ans d'expérience en entreprise et sans conditions de diplôme pour les séniors.

Validation

Certificat en recrutement et sourcing;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
FOAD : 30 h
591 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

L'École du recrutement

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

L'École du recrutement
24 Rue Chauchat
75009, Paris 9e

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