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Certificat de compétences en entreprise (CCE) Gérer la paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

du 06 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Bordeaux (33)
du 06 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

OBJECTIFS
Nature de l'action : Se doter de connaissances, méthodes et outils pour
- Maîtriser l'environnement général de la paie.
- Mieux appréhender les cotisations sociales et leurs mécanismes.
- Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires.
- Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale.
- Préparer et établir la paie.

Description de la formation

RAPPEL SUR L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE.
- Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques.
- Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique.
L'ELABORATION DU BULLETIN DE PAIE.
LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFERENTES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION.
- Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation.
- Le respect du SMIC et des minima conventionnels.
- Les principaux éléments variables.
- Le calcul de la valorisation des absences.
- Les heures supplémentaires et complémentaires.
- Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais.
- Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail).
- Les titres
- restaurant et les autres prélèvements sur le net.
- Les indemnités versées à l'occasion de la dernière paie.
LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES ET LES DECLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES.
- Les charges sociales à prélever obligatoirement'et leurs bases de calcul.
- La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
- Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire?: application pour les temps partiels et les cadres.
- La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
- La Garantie Minimale de Points (GMP).
- Les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance.
LE CONTROLE DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS FISCALES.
- La vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu.
- Le contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
- La validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales.
- L'enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
- La gestion des erreurs.

Conditions d'accès

Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CAMPUS DU LAC

Lieu de formation

10 rue René Cassin
Bordeaux

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Centre de formation

10 RUE RENE CASSIN CS31996
33071, Bordeaux

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