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Bloc de compétences - Pérenniser la qualité du dialogue social

Descriptif

Durée de la formation

Durée 60 heures
En centre 60 heures

Session

du 02 avril 2020 au 08 juil. 2020  - Fort de France (97)
+ autres sessions
du 02 avril 2020 au 08 juil. 2020  - Fort de France (97)
du 14 sept. 2020 au 13 janv. 2021  - Fort de France (97)

Objectif de la formation

Les compétences attestées relèvent de six fonctions :
- Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
- Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
- Gérer les systèmes de rémunération
- Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion
- Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
- Gérer des relations et dialoguer

Description de la formation

- Pilotage du CSE
Mise en place du Comité Social et Économique
Rôle et fonctionnement du CSE
La présidence de CSE
Les écueils à éviter au CSE
- Management des IRP
La nature et le fonctionnement des différentes instances
Les enjeux et outils d'une bonne relation avec les IRP
La mise en place des élections professionnelles
La représentativité syndicale
- Négociations collectives
Le cadre légal de la négociation collective
Les différentes négociations : échéances et étapes
La conclusion d'un accord collectif
Les caractéristiques de la négociation
La conduite de la négociation sociale
Conclure la négociation
- Audit social
Les outils de veille sociale
Les enjeux de l'audit social
Le recueil et l'organisation des informations
L'analyse des informations et préconisations
- Examen bloc de compétences R.17 Pérenniser la qualité du dialogue social
L'atteinte des objectifs de cette formation fait l'objet d'un contrôle de connaissances écrit. Celui
ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences
Lien vers une ressource externe

Validation

Obtention du certificat

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CONFOR-PME

Lieu de formation

CONFOR-PME
9 rue Georges EUCHARIS
Lotissement Dillon-Stade
Fort de France

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9 rue Georges EUCHARIS
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97200, Fort-de-France

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