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Ressources humaines - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bloc 2 - Assurer la gestion de l'administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 91 heures
En centre 91 heures

Session

du 22 sept. 2021 au 17 déc. 2021  - Bayonne (64)
du 22 sept. 2021 au 17 déc. 2021  - Bayonne (64)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

oEn s'appuyant sur une veille juridique active, rédiger l'ensemble des documents inhérents aux différentes phases de la vie d'un contrat de travail, de sa création à sa rupture
oOrganiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur
oRenseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l'activité RH de l'entreprise.
oDans le cadre de la législation sociale, mettre en oeuvre les modalités permettant d'assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel

Description de la formation

ACQUERIR LES NOTIONS INDISPENSABLES DU DROIT SOCIAL
o#0x09#Comprendre l'environnement légal de la fonction RH
o#0x09#Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
o#0x09#Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
o#0x09#Maîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
o#0x09#Connaitre le droit applicable à la représentation du personnel
o#0x09#Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
o#0x09#Mettre en oeuvre les moyens d'une veille juridique permanente
REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL
o#0x09#Relations entre employeur et salariés
o#0x09#Panorama des contrats de travail et autres dispositifs
o#0x09#Les différentes étapes de la rédaction d'un contrat de travail
EXECUTER LE CONTRAT DE TRAVAIL
o#0x09#Principes et obligations de nature jurisprudentielles et législatives d'exécution du contrat de travail
o#0x09#Droits ou prérogatives des deux parties
o#0x09#Causes affectant l'exécution du contrat de travail
o#0x09#Modification du contrat de travail
CONTROLER LES TEMPS DE TRAVAIL
o#0x09#Dispositions légales
o#0x09#Organisation du temps de travail dans l'entreprise
GERER LES FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL
o#0x09#Gérer la rupture d'une période d'essai
o#0x09#Gérer le licenciement pour motif personnel
o#0x09#Gérer le licenciement pour motif économique
o#0x09#Cas du licenciement des salariés protégés
o#0x09#Ruptures du contrat de travail
o#0x09#Rupture du contrat de travail pour motif de départ à la retraite
ASSURER LE REPORTING RH
o#0x09#S'initier au reporting RH et à ses outils
o#0x09#Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d'entreprise
o#0x09#Collecter, sélectionner et traiter les éléments du reporting
LES TABLEAUX DE BORD
o#0x09# Comprendre les différents indicateurs et leur origine
GERER LA RELATION AVEC LES IRP
o#0x09#Introduction aux IRP
o#0x09#La mise en place des institutions
o#0x09#Les attributions des délégués du personnel et du comité d'entreprise
o#0x09#Le Comité d'entreprise Européen (CEE)
o#0x09#Le statut des représentants du personnel
CONTRIBUER A L'ELABORATION ET AU SUIVI DU DOCUMENT UNIQUE
o#0x09#Définition et cadre légal
o#0x09#L'obligation d'évaluation des risques
o#0x09#La rédaction du document unique
o#0x09#Les actions de prévention et de formation

Conditions d'accès

Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines qui souhaitent adopter une démarche généraliste de la gestion des Ressources Humaines.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI BAYONNE- CENTRE CONSULAIRE FORMATION

Lieu de formation

50-51, allées Marines
Bayonne

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Centre de formation

50 avenue des allées Marines BP 215
64102, Bayonne

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