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Bilan de compétences "diagnostic création" 10/24

Descriptif

Durée de la formation

Durée 10 heures
En centre 10 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 15 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
du 15 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Réajuster le développement stratégique de son entreprise Identifier ses compétences professionnelles pour les mettre à profit de sa création d'activité ou d'un nouveau projet.

Description de la formation

Phase 1 - La phase préliminaire Elle conduit le salarié à préciser et analyser ses besoins, de telle sorte qu'il s'engage dans la démarche avec discernement. Cette étape a pour but de s'assurer de la bonne compréhension des objectifs de la démarche, au travers des principaux éléments : o Les attentes du salarié, de son engagement dans la démarche o Le déroulement et les objectifs de la prestation o Les règles de confidentialité o Le calendrier
Phase 2 - La phase d'exploration Entièrement personnalisée, elle est conduite en fonction des objectifs initialement convenus. L'analyse s'établit lors des séances de travail avec le consultant, guidée par un support méthodologique sur lequel le bénéficiaire travaille personnellement entre chaque rendez
- vous.
- Bilan professionnel : Celui
- ci est basé sur une analyse des acquis professionnels ; il s'appuie sur les éléments suivants : o Analyse du parcours professionnel : formations, expériences o Inventaire des compétences et émergence des grands domaines de compétences o Inventaire des intérêts professionnels o Inventaire et analyse des motivations et valeurs, tant professionnelles que personnelles o Identification des talents o Mise en évidence des réalisations extra
- professionnelles structurantes A partir des enseignements de cette partie, le salarié réalise une première formulation d'hypothèses d'orientation.
- Bilan personnel : Le salarié apprend à mieux se connaître au travers de quatre démarches complémentaires : o Autoportrait : comment le salarié se définit et quelles sont les valeurs essentielles qu'il souhaite trouver dans son environnement professionnel. Mise en évidence et analyse de ses points forts et de ses points de vigilance. o Préférences de fonctionnement : cette approche vise à recenser les caractéristiques et les atouts de sa personnalité. Appréhension des zones de confort et d'effort. o Le regard des autres : 360 adapté : comment le salarié est
- il vu et perçu par les autres (collègues, supérieur hiérarchique, etc.) o Analyse de 3 succès et 2 échecs : cette analyse permet de comprendre les schémas de réussite et d'échec du candidat. A partir des enseignements de cette partie, le salarié affine ses hypothèses identifiées précédemment et identifie les implications de ce bilan sur ses choix de carrière.
- Projet professionnel : A partir des éléments du Bilan Personnel et Professionnel, le salarié o Définit un ou plusieurs projets cohérents et réalistes sous une forme détaillée : Mission
- Projet
- Analyse des écarts
- Besoins de Perfectionnement
- Environnements favorables.
Phase 3 - La phase de conclusion Cette phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à l'élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d'un document de synthèse qui reprend : o Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s'est déroulé o Les compétences et aptitudes du salarié identifiées au regard des perspectives d'évolution envisagées o Le cas échéant, les éléments constitutifs de

Conditions d'accès

Un entretien au préalable pour valider le processus du bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ACTIFRESO

Lieu de formation

71 boulevard du Président Wilson
Bordeaux

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Centre de formation

71 boulevard du Président Wilson
33000, Bordeaux

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