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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 juil. 2021 au 31 oct. 2021  - Paris - 9ème (75)
du 01 juil. 2021 au 31 oct. 2021  - Paris - 9ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette action a pour objectif de permettre au bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences.
Les aptitudes professionnelles visées à l'issue de cette formation sont :
Analyser votre parcours professionnel et personnel.
Repérer vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos besoins.
Définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre personnalité et de vos aspirations.
Élaborer un plan d'actions pour atteindre vos nouveaux objectifs via une promotion, une formation ou la recherche d'un nouvel emploi.

Description de la formation

I
- Phase préliminaire
Valider votre engagement dans la démarche.
Approfondir votre demande par l'analyse de vos attentes, vos objectifs, vos freins et vos contraintes.
Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
II
- Phase d'exploration
Analyser les déclencheurs du changement, appréhender vos valeurs, intérêts et aspirations.
Approfondir les connaissances générales et professionnelles, les savoir
- faire et aptitudes, dans le but de déceler vos ressources et potentiels inexploités.
Mettre en relief les points forts et les axes d'amélioration en s'appuyant sur une meilleure connaissance de soi au travers d'entretiens, et de tests.
Vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, d'investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain...). Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l'environnement socio
- professionnel.
III
- Phase de conclusion
Permettre au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Valider un projet
Déterminer ensemble un plan d'action concret.
Un document de synthèse est élaboré. L'objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences : travail effectué, projets professionnels prioritaires et projets alternatifs retenus, plan d'actions pour mise en oeuvre de ceux
- ci.
IV
- Phase de suivi à 6 mois
Evaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
Apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives.

Conditions d'accès

Motivation préalable pour réaliser son bilan de compétences.

Validation

Bilan de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Parcours personnalisable : Pédagogique
0
Cours du jour : 24 h
122 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CADRES EN MISSION FORMATION

Lieu de formation

24 Rue de Londres
Paris - 9ème

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Centre de formation

10 rue de la Sauvaie
35000, Rennes

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