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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Aubussargues (30)
+ autres sessions
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Aubussargues (30)
du 01 janv. 2021 au 31 juil. 2022  - Alès (30)

Objectif de la formation

L'objectif de cette action est d'analyser et d'identifier ses compétencespersonnelles, professionnelles, ses aptitudes, ses valeurs et ses motivationsafin de définir et de construire son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Et également, d'analyser le marché de l'emploi et d'utiliserses atouts lors d'un entretien d'embauche et / ou d'entrée en formation.

Description de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscritesau Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon lesactions conduites pour répondre au besoin du ou de la Bénéficiaire.
Phase Préliminaire : (3 Heures) Accueil etinformation sur la démarche du bilan de compétence.
Analyser la demande etle besoin du (de la) bénéficiaire et établir les objectifs à atteindre,
Définition conjointe desmodalités de déroulement du bilan.
Phased'Investigation : (16 Heures) Recueil des informations sur Soi avecune aide personnalisée
Analyser son parcoursantérieur, identifier les compétences, les traits de personnalités et lesmotivations et par l'utilisation d'outils psychométriques et questionnaires envue d'élaborer un projet professionnel.
Formaliser un ouplusieurs préprojets et réaliser des enquêtes métiers auprès de professionnelset / ou prise de connaissance des voies d'accès (niveau, formation,procédures) en vue d'élaborer un plan d'action.
Phase Conclusion : (5Heures) Synthèse, restitution et conclusion du bilan
Analyser ets''approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
Rédiger en commun unesynthèse qui permet de formaliser les avancées issues du bilan, tant sur leplan du repérage des compétences que sur celui de la définition du projet.

Conditions d'accès

Si vous êtes intérimaire : 5 ans d'ancienneté sont demandés. Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Si vous êtes demandeur d'emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d'expérience professionnelle. Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande.

Validation

Bilan de compétences

Informations complémentaires

2
2 mois
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

MINE DE TALENTS

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

131 IMPASSE DES PALMIERS
PIST OASIS - BAT J
30100, Alès

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