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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 28 sept. 2020 au 29 janv. 2022  - Poissy (78)
+ autres sessions
du 28 sept. 2020 au 29 janv. 2022  - Poissy (78)
du 28 sept. 2020 au 29 janv. 2022  - Poissy (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Sartrouville (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Sartrouville (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Torcy (77)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Montreuil (93)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Le Kremlin Bicêtre (94)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Le Kremlin Bicêtre (94)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Eaubonne (95)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Cergy (95)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Courbevoie (92)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Paris - 11ème (75)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Versailles (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Versailles (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Plaisir (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Plaisir (78)
du 28 sept. 2020 au 31 janv. 2022  - Rueil Malmaison (92)

Objectif de la formation

Le bilan permet de mieux évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet et sa démarche future. Il est très apprécié par certaines entreprises quand les collaborateurs réfléchissent sur leurs alternatives de carrière. L'importance de cette réflexion permet de construire son nouveau positionnement dans son processus de carrière.
Il permet également de mettre en oeuvre une stratégie de formation et de validation des acquis par l'expérience
Objectifs :
Analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles, les motivations ;
Organiser les priorités professionnelles ;
Identifier ses atouts pour optimiser son plan de carrière, une formation ou en terme de choix de carrière.

Description de la formation

Le déroulement :
1/ Phase préliminaire qui a pour objet de :
confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
définir et analyser la nature de ses besoins ;
l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2/ Phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3/ Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document confidentiel de synthèse.
Durée de 18 à 24 heures comprenant entre 6 et 8 rendez
- vous avec un consultant expert

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Bilan de compétences;Attestation de suivi de présence
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

G2R formation

Lieu de formation

63 Rue du Général de Gaulle
Poissy

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Centre de formation

102 Avenue Philippe-Auguste
75011, Paris 11e

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