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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Bourges (18)
+ autres sessions
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Bourges (18)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - St Cyr sur Loire (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Pithiviers (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Orléans (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Olivet (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Montargis (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Ingré (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Gien (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Boulay les Barres (45)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Vendôme (41)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Romorantin Lanthenay (41)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Blois (41)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Tours (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - St Pierre des Corps (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Nazelles Négron (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - St Amand Montrond (18)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Joué lès Tours (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Chinon (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Beaulieu lès Loches (37)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Issoudun (36)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Châteauroux (36)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Argenton sur Creuse (36)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Vendôme (41)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Vernouillet (28)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Nogent le Rotrou (28)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Lucé (28)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Dreux (28)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Châteaudun (28)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - Vierzon (18)
du 15 avril 2020 au 31 déc. 2021  - St Jean de Braye (45)

Objectif de la formation

Les actions de bilan de compétences ont pour objectif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.

Description de la formation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion :
Méthode et outils : Le bilan de compétences se déroule au travers d'entretiens individuels avec un consultant spécialisé dans l'accompagnement.
Les entretiens se déroulent dans des bureaux permettant la confidentialité de la prestation ou en visioconférence.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Conditions d'accès

Aucun pré-requis

Validation

Bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Anaé

Lieu de formation

20 avenue de la prospective
Bourges

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Centre de formation

73 allée Kléber
34000, Montpellier

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