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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Toulouse (31)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Toulouse (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Description de la formation

o Contenu dubilan de Compétences
Lebilan se déroule en trois phases,définies par le code du travail (Livre 9 du Code du Travail (R.900 1 à R.9007).)
=> 1) Phase préliminaire pour définir la demande du bénéficiaire. :2H
- Voir sesmotivations, ses besoins, le contexte dans lequel se situe son bilan, leséléments de sa carrière professionnelle, et ainsi clarifier ses objectifs.
- Validerl'engagement réciproque

=> 2) Phase d'investigation pour identifier les acquis et lespotentialités du bénéficiaire : 14H
- Inventairedes compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Analyse desmotivations, des intérêts professionnels et personnels.
- Descriptionsdes réalisations et des possibilités d'évolution professionnelle.

=> 3) Phase de conclusion pour déterminer les orientationsprofessionnelles et les actions à mener : 8H
- Mise enplace d'un projet professionnel(principal et/ou secondaire), réaliste et réalisable au vu des résultats.
-Détermination, si nécessaire, d'un projet de Formation.
- Etablissementd'un plan d'actions afin de réaliser le projet professionnel retenu.
- Restitution d'une synthèse

Conditions d'accès

oPré-requis-Pour les salariés en CDIJustifier de 5 années d'activité salariée consécutives ou non (quelle que soit la nature du contrat de travail) dont 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise qui vous emploie en CDI au moment de la demande.-Pour les salariés en CDDJustifier de 24 mois d'activité salariée (consécutives ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois.Le Bilan de Compétences doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD.-La démarche du salarié doit être personnelle et volontaire

Validation

Bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CL2R Caroline LEOMANT

Lieu de formation

78 allée Jean Jaures
Toulouse

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Centre de formation

6 rue de bouconne
31820, Pibrac

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