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Bilan de compétences (à distance)

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Lay St Christophe (54)
+ autres sessions
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Lay St Christophe (54)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Nancy (54)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Pont à Mousson (54)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Bar le Duc (55)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Épinal (88)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Forbach (57)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Lunéville (54)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Metz (57)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Thionville (57)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Verdun (55)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Sarreguemines (57)

Objectif de la formation

Définir ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte à la fois de vos compétences, de votre potentiel, de vos motivations, et aussi des réalités du contexte socio
- économique et du marché de l'emploi du territoire ciblé. Déterminer les étapes de mise en oeuvre de ce projet pour faciliter sa réalisation. Proposer principalement des temps en interface où vous êtes réellement accompagné (e) par un/une consultant (e) qui vous apporte toute son expérience et son expertise de manière personnalisée.

Description de la formation

Phase préliminaireObjectifs :
- Présentation du déroulement de la démarche, de la méthode employée et des outils mobilisés.
- Analyse du parcours du/de la bénéficiaire.
- Identification des attentes du/de la bénéficiaire par rapport au bilan de compétences.
- Identification du niveau d'engagement du/de la bénéficiaire de bilan. Phase d'investigation Objectifs :
- Analyse du profil de personnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes du bénéficiaire.
- Elaboration d'un portefeuille de compétences.
- Recherches documentaires et réalisation d'enquêtes métiers.
- Etude de la transférabilité des compétences identifiées vers les projets envisagés.
- Mesure des écarts entre le profil du/de la bénéficiaire et les différents projets envisagés.
- Recherche de solutions pour réduire ces écarts (remise à niveau, formation...). Phase de conclusion Objectifs :
- Validation du ou des projets du/de la bénéficiaire.
- Elaboration d'un plan d'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du/des projet (s).
- Restitution d'un document de synthèse de bilan au bénéficiaire et validation de ce dernier.Nos outils :
- Test Sosie ou Golden pour la personnalité / IRMR3.
- Test des intérêts professionnels : * Permet au/à la bénéficiaire de se positionner sur une pluralité de métiers d'après un ensemble de valeurs professionnelles.* Parcouréo : encyclopédie métiers avec matching de métiers/profils.* My Talents : Solution digitale mise à votre disposition pendant et après votre accompagnement.

Conditions d'accès

Pas de prérequis.

Validation

titre diplôme homologué

Informations complémentaires

2
Pas d'alternance.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

Cabinet Dubois psychologie

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

9 rue du baron de Courcelles
54690, Lay-Saint-Christophe

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