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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 déc. 2019 au 31 déc. 2020  - Dijon (21)
+ autres sessions
du 02 déc. 2019 au 31 déc. 2020  - Dijon (21)
du 15 mars 2020 au 31 déc. 2020  - Chalon sur Saône (71)

Objectif de la formation

Le bilan de
compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une
mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou
rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres
d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et
professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan
d'actions permettant de le concrétiser.

Description de la formation

Phase préliminaire (4h)Analyse de la demande, présentation de la démarche et
définition des objectifs. Phase d'investigation
(16h)1. Bilan personnel et tests d'orientation
et de personnalité-
Analyse du parcours personnel et professionnel,-
Exploration des valeurs, centres d'intérêts,
motivations et personnalité,-
Réflexion
autour des équilibres de vie.2. Analyse métier /marché et recherches
documentaires
- Exploration des voies d'évolution
professionnelle possibles,-
Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et
savoir
- être,-
Identification des possibles , définition du
projet et du plan d'action. Phase de conclusion (4h)-
Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet,
les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions La durée totale du
bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h de
tests (distanciel) et 4h de travail personnel guidé (distanciel). Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est
accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui
- ci peut
utiliser les techniques suivantes :
- Tests spécialisés, -
Questionnaires d'évaluation, -
Questionnaires 360 ,-
Apports de connaissances (marché de l'emploi,
connaissances des métiers etc.),-
Carnet de bord recensant l'ensemble des démarches
effectuées.
-
Corédaction d'une synthèse (reprise de la
démarche, projet et plan d'action)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Orient'action

Lieu de formation

ESPACE GRANGIER
15 BOULEVARD DE BROSSES
Dijon

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Centre de formation

Orient'action
12 Place George Washington
72000, Le Mans

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