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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 25 nov. 2019 au 31 juil. 2020  - Auch (32)
+ autres sessions
du 25 nov. 2019 au 31 juil. 2020  - Auch (32)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Cologne (32)

Objectif de la formation

Le bilan de compétences s'adresse :
- Aux salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contratd'apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière outerritoriale (titulaires et contractuels)
- Aux demandeurs(ses) d'emploi,
- Aux chefs d'entreprise, artisans
- commerçants et auxprofessionnels libéraux.
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projetprofessionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension deses valeurs, de ses besoins et de sa personnalité, ainsi que de ses compétenceset potentiels. L'objectif est de construire un projet épanouissant, stimulantet réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan de compétences est un véritable tremplin pourentreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'unereconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet decréation d'entreprise ou de démission. C'est un moment privilégié de sacarrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement.
L'approche du bilan de compétences Orient'Action est centrée surl'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer àl'action et réussir l'évolution souhaitée.

Description de la formation

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :
Phase préliminaire (4h) :
- Analyse de la demande, présentation de la démarche et définitiondes objectifs.
Phase d'investigation : analyse de ses aspirations et de sespotentiels (16h) :
1. Bilan personnel ettests d'orientation et de personnalité,
- Analyse duparcours personnel et professionnel,
- Exploration desvaleurs, besoins, motivations et personnalité,
- Réflexion autourdes équilibres de vie.
2. Analyse métier/marché et recherches documentaires,
- Exploration desvoies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse descompétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
- Identificationdes possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (4h) :
- Remise d'unesynthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès etle plan d'action.
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16hd'entretiens individuels.
Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e)par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle certifié(e) parOrient'Action . Voici quelques exemples d'outils issus de notre méthode :
- Les cartes des valeurs,
- Le test des 32 figures du destin professionnel,
- Le test de personnalité de Jung,
- Le modèle des compétences de l'arbre,
- L'approche 360 ,
- Le test d'assertivité.

Conditions d'accès

Toute personne qui désire réaliser un bilan de compétences a le droit de réaliser un bilan de compétences. Le premier entretien proposé par Orient'Action est un rendez-vous informatif; il permet également une première prise de contact entre le(a) client(e) et le(a) conseiller(ère) en évolution professionnelle qui l'accompagnera tout au long de son parcours.

Validation

Définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable et élaboration du plan d'action. Une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel épanouissant et répondant aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire, Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel), ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel) ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi. Pour les demandeurs(ses) d'emploi, le CV et les outils de recrutement du (de la) bénéficiaire sont actualisés durant le bilan de compétences.

Informations complémentaires

1
4 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Orient'action Gers

Lieu de formation

23 avenue général Schlesser
Auch

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Centre de formation

route de sarrant
32430, Cologne

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