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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 30 oct. 2019 au 31 mars 2021  - Annecy (74)
+ autres sessions
du 30 oct. 2019 au 31 mars 2021  - Annecy (74)
du 30 oct. 2019 au 31 mars 2021  - Chambéry (73)
du 30 oct. 2019 au 31 mars 2021  - Grenoble (38)
du 30 oct. 2019 au 31 mars 2021  - Salaise sur Sanne (38)
du 30 oct. 2019 au 31 mars 2021  - Clermont Ferrand (63)

Objectif de la formation

Le bilan de
compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une
mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou
rupture conventionnelle) d'identifier ses centres d'intérêts et ses
motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin
de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le
concrétiser.

Description de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Elle se décompose en 3 phases :
- Phase préliminaire (4 h) : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs
- Phase d'investigation (16 h) :
- Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie
- Analyse métier/ marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoir, savoir
- faire, savoir
- être), identification des possibles, définition du projet et du plan d'action
- Phase de conclusion : remise d'une synthèse co
- écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
Durant le bilan, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui
- ci peut utiliser les techniques suivantes:
- tests personnalisés
- questionnaires d'évaluation
- questionnaire 360
- apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers..)
- "carnet de bord" recensant l'ensemble des démarches effectuées
- Co
- rédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'actions)

Conditions d'accès

aucun : tous salariés et demandeurs d'emploi en phase de questionnement sur leur avenir professionnel
Tout public

Validation

Bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Orient'action

Lieu de formation

275 route des Creuses
Annecy

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Centre de formation

Orient'action
12 Place George Washington
72000, Le Mans

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