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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Angoulême (16)
+ autres sessions
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Angoulême (16)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Bayonne (64)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Bordeaux (33)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Cenon (33)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Mérignac (33)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Mont de Marsan (40)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Périgueux (24)
du 25 oct. 2019 au 31 juil. 2021  - Périgueux (24)
du 20 mars 2020 au 31 juil. 2021  - Pau (64)
du 10 juil. 2020 au 31 juil. 2021  - Bordeaux (33)
du 10 juil. 2020 au 31 juil. 2021  - Bordeaux (33)

Objectif de la formation

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Description de la formation

Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (16h)
1.Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
-Analyse du parcours personnel et professionnel,
-Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
-Réflexion autour des équilibres de vie.
2.Analyse métier /marché et recherches documentaires
-Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
-Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
-Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (4h)
-Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h de tests (distanciel) et 4h de travail personnel guidé (distanciel).
Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui
- ci peut utiliser les techniques suivantes :
-Tests spécialisés,
-Questionnaires d'évaluation,
-Questionnaires 360 ,
-Apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers etc.),
- Carnet de bord recensant l'ensemble des démarches effectuées.
-Corédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'action)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Orient'action

Lieu de formation

bureau d'Angoulême
147 rue de Limoges
Angoulême

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Centre de formation

Orient'action
12 Place George Washington
72000, Le Mans

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