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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

à partir du "non précisé"  - Maurs (15)
à partir du "non précisé"  - Maurs (15)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

. Le bilan de compétences a pour objet de permettre à une personne d analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (art. L6313-10 du Code du Travail)
OBJECTIFS
Définir un projet professionnel au regard de vos perspectives d évolution
Élaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable
Rechercher l amélioration de vos compétences au sein d un métier
Préparer une mobilité interne ou externe
Organiser vos priorités professionnelles et gérer au mieux vos ressources personnelles
Changer de fonction, vous reconvertir
Identifier et valider un parcours de formation
MODALITES
Durée de 10 à 24 heures au maximum sur ou hors temps de travail
Amplitude 8 à 12 semaines
Lieu Aurillac
- St Flour
- Mauriac
- Ydes
- Murat
- Maurs
Outils Repérage des compétences, aptitudes et potentialités Entretiens Atelier d évaluation, d analyse de compétences Recherches documentaires Rencontres avec des professionnels Confrontation de projet Tests psychotechniques
- Immersion en entreprise
- Open badges
- Modules E
- Plateforme pédagogique

Description de la formation

4 Formats de prestation de bilan de compétences sont proposés pour répondre aux situations spécifiques et aux enjeux de chaque personne :
- Réaliser son focus carrière
- Construire un scénario
- Élaborer une stratégie
- 100% sur mesure
Ces différents formats respectent les 3 phases du bilan de compétences :
PHASE PRELIMINAIRE
Confirmation de l engagement dans la démarche de bilan de compétences
Définition et analyse de la nature des besoins et contractualisation des objectifs du bilan
Information des conditions de déroulement et des méthodes et des techniques mises en ?uvre
Planification des différentes étapes
PHASE D INVESTIGATION
A partir du parcours professionnel et personnel et au regard des perspectives d évolution envisagées
Analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
Investigation des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant évaluation des connaissances générales
Identification des possibilités d évolution professionnelle
PHASE DE CONCLUSIONS
Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d investigation
Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en ?uvre de ce projet
Rédaction d un document de synthèse adapté au format de la prestation réalisée
Élaboration du plan d action
A SAVOIR
Une convention tripartite est établie entre le bénéficiaire, le financeur et le CIBC précisant les principales obligations qui leur incombent.
Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
APRES le bilan de compétences, il est proposé :
- Entretien de suivi en complémentarité avec le CEP
- Communauté CIBC avec des invitations, des informations, des évènements...
- Reconnaissance de compétences avec des "Open badges"
- Accès à la E
- Plateforme pédagogique pendant 6 mois

Conditions d'accès

Pas de pré-requis De nombreux financements sont possibles dont les OPCO, l'employeur, Compte Personnel de Formation (CPF) avec le code 202
Tout public dont salariés, demandeurs d'emploi, jeunes, personnes en situation de handicap, indépendants, scolaires, étudiants, conjoints d'artisan, personnes au foyer Inscription auprès du site du CIBC Cantal à Aurillac pour bénéficier d'un 1er entretien gratuit et sans engagement pour vous présenter la prestation, rencontrer le conseiller bilan, découvrir nos locaux et répondre à vos questions.

Informations complémentaires

Prestation individuelle réalisée à l'aide d'entretiens approfondis, de tests et questionnaires, de recherches documentaires et de démarches professionnelles. Le déroulemen...
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La durée de la prestation est variable de 10 heures à 24 heures en fonction du format retenu et des besoins de la personne. heure(s)
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CIBC Cantal

Lieu de formation

Maison des services
7 rue Figeageaise
Maurs

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

14 avenue du Garric
Bureau 144
Village d'Entreprises
15000, Aurillac

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