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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le bilan de compétences a pour objet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Pour atteindre ce (ces) but(s), les actions de bilan mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.Il s'agit donc de passer en revue les activités professionnelles de l'intéressé afin de :Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale,Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes,Déceler ses potentialités inexploitées,Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel,Gérer au mieux ses ressources personnelles,Organiser ses priorités professionnelles,Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.

Description de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- 1. Phase préliminaire) La phase préliminaire a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- 2. Phase d'investigation) La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- 3. Phase de conclusion) La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
- les circonstances du bilan,- les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Document de synthèse du bilan de compétences

Informations complémentaires

1
2 mois
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

190 allée du nouveau Monde
Montpellier

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