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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

à partir du "non précisé"  - Meylan (38)
à partir du "non précisé"  - Meylan (38)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le bilan répond à une demande d'évaluation de compétences professionnelles et d'aptitudes personnelles en vue d #0x60#élaborer un projet professionnel.
Il suit les trois phases ci
- dessous :
- une phase préliminaire : engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définition et analyse des besoins ; information sur les conditions de déroulement du bilan ;
- une phase d'évaluation : analyse du parcours et des acquis professionnels ; analyse des motivations et centres d'intérêts professionnels ; connaissance des résultats de la partie évaluative
- évaluation des aptitudes générales par rapport au poste et au projet professionnel : définition des orientations professionnelles envisagées
- une phase d'enquêtes professionnelles : Méthodologie d'enquêtes de faisabilité du projet envisagé ; interview de professionnels en poste sur les métiers ciblés
- une phase de conclusion : connaissance des résultats de la partie enquêtes ; atouts et freins à un maintien sur le poste actuel ; atouts et freins à un nouveau projet professionnel ; définition d'un plan d'action de mobilité éventuelle.

Description de la formation

Le Bilan de compétences a pour finalité de favoriser les adéquations homme/poste de travail et répond pour les parties concernées (bénéficiaire et entreprise) à des besoins de clarification des potentiels humains.
Le bilan, même s'il est préconisé, reste une démarche personnelle qui consiste à définir son champ de potentiels professionnels actuels, à repérer ses centres d'intérêts et de motivation en vue d'envisager une nouvelle carrière, une orientation, un changement de poste ou de valider son adaptation à un repositionnement récent.
La démarche comporte les avantages :
- de renforcer la confiance en soi et l'estime de soi, nécessaires à la qualité du travail et à l'adaptabilité
- de découvrir ses propres ressources et résistances au changement professionnel
- de repérer ses compétences transférables à d'autres postes et à d'autres métiers
- de définir un projet professionnel avec un plan d #0x60#actions pour favoriser la mise en ?uvre du changement.
Déontologie et Éthique :
La prestation de bilan est réalisée dans le cadre éthique du code de déontologie des psychologues concernant la confidentialité des données personnelles, et la restitution des éléments de personnalité évalués grâce aux outils psychotechniques.

Conditions d'accès

entretien d'accueil

Informations complémentaires

Afin de faciliter au mieux la concentration du bénéficiaire, son accueil, son écoute et ses recherches lors de la phase d'enquête professionnelles, le consultant met à disp...
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de 16h à 24 h selon besoins. heure(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Osevole RH

Lieu de formation

19 chemin du Vieux Chêne
Meylan

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Centre de formation

19 chemin du Vieux Chêne
38240, Meylan

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