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Bilan de compétences

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

à partir du "non précisé"  - Clermont Ferrand (63)
à partir du "non précisé"  - Clermont Ferrand (63)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

AKSIS vous propose une démarche structurée et un appui personnalisé pour mener les réflexions et explorations utiles. Nous déployons pour vous, acteur principal de votre bilan, une prestation individualisée où même nos outils digitaux s'adaptent à vos besoins spécifiques.
Sur la base de notre expérience d'acteur spécialiste de l'emploi et de l'orientation et des innovations développées en exclusivité, nous orientons notre action sur un axe : vous donner les moyens de prendre des décisions éclairées.
Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Description de la formation

Phase préliminaire :
- Rappel des objectifs du bilan de compétences, informations complémentaires
- Identification du contexte spécifique de votre demande et exploration de vos attentes
- Analyse de vos motivations et de votre parcours
- Diagnostic de vos besoins
- Définition du bilan personnalisé : objectifs, contenu, modalités et déroulement
- Confirmation de l'engagement dans la démarche du bilan de compétences
- Phase d'investigation :
- Analyse des connaissances acquises : formation initiale et continue, culture personnelle, activités extraprofessionnelles
- Analyse approfondie du capital
- compétences acquis lors d'expériences professionnelles et extra
- professionnelles
- Evaluation de l'intérêt porté aux activités et du niveau de maîtrise de celles
- ci
- Analyse de la sphère comportementale et de la personnalité au travail
- Exploration des facteurs de motivations : intérêts, attentes et valeurs relatives au travail
- Inventaire et analyse des pistes d'orientation envisageables, puis de l'adéquation entre le profil, le projet et le marché de l'emploi
- Identification des besoins éventuels en formation ou VAE
- Définition du ou des projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mise en place d'un plan d'action
Phase de conclusion :
- Synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs
- Identification des facteurs de succès dans la mise en ?uvre du projet
- Remise d'un document de synthèse faisant état : Des circonstances ayant amené au Bilan de Compétences ; De l'ensemble des atouts en lien avec le/les projet(s) retenu(s) (compétences, aptitudes, motivations, valeurs) et des points de vigilance ; D'un plan d'action faisant apparaître les étapes nécessaires à la réalisation du/des projet(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Aksis Ouest Consulting - Nantes

Lieu de formation

15 rue du Pré la Reine
Bureau 114
Clermont Ferrand

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Centre de formation

11 rue du Chemin Rouge
Bât. B EXALYS
44300, Nantes

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