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Bilan de compétences

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Orléans (45)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Orléans (45)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Faire le bilan de son parcours personnel et professionnel
- Analyser ses compétences et aptitudes professionnelles : définir son portefeuille de compétences
- Apprendre à parler de soi / Mieux se connaître à travers ses facteurs motivationnels
- Élaborer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Déterminer une/des piste(s) de projet(s) réaliste(s) et réalisable(s) - Définir les étapes de son évolution professionnelle à travers un plan d'action concret
- Être acteur de son changement

Description de la formation

Lieux des séances de bilan : Orléans ou St Jean de Braye Conformément à la législation relative au Bilan de Compétences, la prestation comporte 3 phases. 1-Phase Préliminaire Recueil et analyse de la demande du bénéficiaire. Validation de son engagement dans la démarche. Présentation des objectifs, de la méthodologie, des outils, des modalités d'accompagnement et de restitution du Bilan de Compétences 2-Phase d'Investigation
- Identifier ses champs de compétences et ressources motivationnelles pour déterminer des voies d'évolution potentielles Elle se décline en 5 étapes : Étape 1 : Rétrospective du parcours scolaire, professionnel, personnel Étape 2 : Diagnostic des facteurs motivationnels, selon les situations individuelles, au travers de tests d'intérêts professionnels, tests de personnalité, test d'aptitudes... Les résultats des tests, questionnaires d'introspection sont restitués par le consultant lors des entretiens individuels. Étape 3 : Portefeuille de compétences : savoirs, savoir
- faire, savoir
- être Étape 4 : Confrontation à la réalité (enquête métier), au marché et à ses offres réelles Étape 5 : Aide au choix, à la prise de décision. Hiérarchisation des projet. Lors de cette étape, il est proposé au salarié de rencontrer un autre consultant de l'équipe afin d'obtenir un regard croisé sur ses projets 3-Phase de Conclusion
- Formaliser son projet et son plan d'action Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du/des projet(s) professionnels, de formation ou de validation des acquis. Remise au bénéficiaire du document de synthèse co
- construit, document qui demeure la seule propriété du bénéficiaire.

Conditions d'accès

Volontariat Adhésion à la démarche
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Cabinet Sylvie Devinat

Lieu de formation

-
Orléans

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Centre de formation

8 rue Francois Villon
45430, Mardié

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