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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Fort de France (97)
+ autres sessions
du 02 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Fort de France (97)
du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Fort de France (97)

Objectif de la formation

Etre formé (e) afin de réaliser des Bilans de compétences, conformément Article L. 6313-1 - Code du Travail
- alinéa N 10 des Catégories d'actions de formation :
o Etablir l'état des lieux du parcours professionnel
o Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.
o Valoriser les compétences et acquis professionnels.
o Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
o Evaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines
o Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
o Identifier les opportunités d'évolution professionnelle
o Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
o Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
o Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Description de la formation

- Général :
oa) Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
ob) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
oc) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article Art. R 6322-38.

- Professionnels :
Possibilité d'effectuer des PMSMP (Périodes de Mises en Situation en Milieu Professionnel) notamment pour les personnes inscrites au Pôle Emploi dont le projet peut être évalué

Conditions d'accès

jeune de moins de 26 ans

Validation

Aide à l?élaboration d'un projet professionnel et/ou de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

URASS/SASLE

Lieu de formation

URASS/SASLE
Bât. Pythagore - Lot. Dillon Stage
1, rue Georges Eucharis
Fort de France

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Centre de formation

URASS/SASLE
Bât. Pythagore - Lot. Dillon Stage
1, rue Georges Eucharis
97200, Fort-de-France

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