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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 déc. 2018 au 30 nov. 2019  - Le Brûlé (97)
du 01 déc. 2018 au 30 nov. 2019  - Le Brûlé (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

C'est une démarche dont l'objectif est de permettre au salarié d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.

Description de la formation

Phase préliminaire
Présentation des objectifs du BC
Entretien d'explicitation / Ecoute active :
-Analyse de la demande,
-Représentation, attentes et besoins du bénéficiaire par rapport à la prestation,
-Situation actuelle (difficultés, contraintes, motivations, aspirations ...)
-Engagement du bénéficiaire et signature de la convention
________________________________________
Phase d'investigation
1.Identification de la situation, des attentes et des besoins (place et représentation du travail, démarches déjà réalisées, pistes éventuellement envisagées).
2.identification des intérêts et souhaits, - Identification et Analyse des difficultés et contraintes.
3.Identification de la situation, des attentes et des besoins (place et représentation du travail, démarches déjà réalisées, pistes éventuellement envisagées).
4.Identification et Analyse des difficultés et contraintes.
5.Recueil des temps forts du parcours professionnel et personnel.
6.Définition des priorités pour aboutir à la réalisation d'un projet réaliste et réalisable.
7.Travail individuel de rédaction des motivations et attentes, et des hypothèses métiers.
8.Relecture et échange sur les objectifs et les démarches envisageables
9.Evaluations psychotechniques selon la demande (investigation du potentiel d'évolution et d'autres aptitudes en relation avec une
formation ou un poste).
-Recensement des facteurs (atouts et les freins) susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.
-Mise en relation des compétences identifiées.
-Enquête professionnelles et documentation.
-Identification des possibilités d'évolution
________________________________________
Phase de conclusion
Plan d'action
Identification des moyens à mobiliser
Bilan de synthèse

Validation

Attestation
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ONE 2 ONE

Lieu de formation

13 rue Maurice Tomi
Le Brûlé

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Centre de formation

13 rue Maurice Tomi
97490, Saint-Denis

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