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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 20 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 juil. 2018 au 31 déc. 2019  - Lyon - 3ème (69)
du 01 juil. 2018 au 31 déc. 2019  - Lyon - 3ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Description de la formation

La démarche de bilan de compétences s'articule autour de 3 phases conduites par le consultant qui accompagne le bénéficiaire dans ses réflexions :
o Phase validation o
Objectifs :
- Identifier le niveau d'engagement du salarié.
- Préciser et analyser ses besoins de façon à le rendre acteur de sa démarche.
- L'informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, et le processus de transform'action.
Durée : environ 2 heures
o Phase d'investigation et processus de transform'action o
Objectifs :
- Faire un bilan de son parcours pro.
- Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses moteurs et ses mécanismes de blocage.
- Identifier les compétences et les aptitudes acquises et en potentialités.
- Déterminer les possibilités d'évolution ou de transition professionnelle.
- Repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- Déceler les ressources et les potentialités inexploitées
1/ Faire le point sur son parcours et ses compétences
2/ Identifier ses valeurs et motivations personnelles et professionnelles
3/ Construire son projet professionnel
4/ Se préparer à changer et à passer à l'action.
Durée : entre 15 heures et 18 heures.
La durée est modulable en fonction du parcours du salarié.
o Phase Plan d'action et préparationo
Objectifs :
-Valider un projet professionnel et identifie les moyens à mobiliser
- Planifier des étapes du projet
- Restituer le bilan et remettre le document de synthèse.
5/ Vendre son projet professionnel
oLever les freins et convaincre.
oPréparer ses entretiens de mobilité.
oRepérer les acteurs à solliciter et s'appuyer sur son réseau relationnel.

Cette certification est composée de :
- Ufac 1. Phase préliminaire
- Ufac 2. Phase d'investigation
- Ufac 3. Phase de conclusion

Conditions d'accès

Pour un public de 18 à 50 ans, demandeur d'emploi, salarié.
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Carole Beauxis Lagrave (Form'action )

Lieu de formation

Centre de l'abondance
30 rue de l'Abondance
Lyon - 3ème

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Centre de formation

Carole Beauxis Lagrave
16 rue lamothe
69007, Lyon 7e

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