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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Givors (69)
+ autres sessions
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Givors (69)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Montbrison (42)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Villefranche sur Saône (69)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - St Priest (69)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Oullins (69)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Givors (69)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - St Étienne (42)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - St Chamond (42)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Veyziat (01)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Bourg en Bresse (01)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Belley (01)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Bellegarde sur Valserine (01)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Ambérieu en Bugey (01)
du 02 janv. 2017 au 31 déc. 2019  - Villeurbanne (69)
du 01 sept. 2019 au 31 déc. 2020  - Villeurbanne (69)
du 01 sept. 2019 au 31 déc. 2020  - Villeurbanne (69)
du 22 oct. 2019 au 31 déc. 2021  - Villeurbanne (69)

Objectif de la formation

Pour le bénéficiaire :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir son projet professionnel
- Favoriser son évolution et son adaptation aux changements socio
- économiques (préparer une validation des acquis de l'expérience, élaborer un projet de formation, optimiser sa recherche d'emploi)Pour l'employeur :
- Favoriser la mobilité choisie du collaborateur (évolution de carrière, reconversion, classement), en reconnaissant et gérant mieux ses compétences dans le cadre d'un plan de formation individualisé.

Description de la formation

Phase préliminaire
- Vérification de la pertinence de la demande de bilan
- Explicitation de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences
- Validation de l'engagement
- Présentation de la méthodologie proposée par le C2ABC
- Informations sur les modalités de contractualisationPhase d'investigation
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Repérage des motivations, intérêts, valeurs, représentations et critères de choix Inventaire des compétences et connaissances
- Évaluation des acquis et des potentialitésÉlaboration d'un projet personnalisé
- Détermination de pistes professionnelles
- Confrontation aux possibilités de la personne et aux réalités du terrain (faisabilité du projet)
- Choix d'un projet : atouts et freins
- Définition d'une stratégie de réalisation et d'un plan d'actionPhase de conclusion
- Synthèse des résultats du bilan Mise en forme par le salarié et le consultant d'un document de synthèseSuivi
- Questionnaire d'évaluation de la prestation
- Après accord du salarié et sur sa demande, suivi individualisé de sa situation 4 à 6 mois après la fin du bilan

Validation

Bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

GIPAL Formation

Lieu de formation

Gipal Formation C2ABC - Lycée Louis Ar
12 Chemin de la Côte à Cailloux
Givors

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Centre de formation

50 cours de la République
69624, Villeurbanne

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