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Bilan de compétences (Brive)

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2020  - St Viance (19)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2020  - St Viance (19)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Redonner à une personne en interrogation, voire en souffrance au travail :
- de la confiance en soi, avec l'identification des ressources personnelles et atouts,
- de l'énergie pour projeter son avenir professionnel,
- des informations concrètes pour mener à bien son projet professionnel (réseau, formation, VAE...)
- une méthodologie pour la rendre autonome dans la mise en oeuvre de ses futures transitions professionnelles.

Description de la formation

- Phase préliminaire : entretien de 1 heure environ pour valider avec le bénéficiaire le contexte de la demande du bilan (objectifs) et la démarche globale (étapes, supports, outils), remise des supports (clé usb offerte pour enregistrer les entretiens, les applications, la documentation, les questionnaires à compléter entre les entretiens, chemise cartonnée pour compiler la documentation...)
- phase d'investigation (au moins 14 heures d'entretien en vis
- à-vis, avec une fréquence hebdomadaire), couplés à un travail personnel (à accomplir entre les rendez
- vous, au moins 6 heures). Cette phase explore les compétences métiers et relationnelles, les traits de personnalité, les intérêts professionnels, les motivations et valeurs du bénéficiaire. En plus de cet inventaire de soi pour identifier les ressources personnelles et atouts du bénéficiaire, exploration des envies du bénéficiaire et des idées qui émergent au fil du bilan pour aboutir à la définition du projet A (le plus motivant et réaliste) et un projet B.
- phase de conclusion (entretien de 3 heures) : remise d'un rapport qui retrace la progression du bilan et récapitule l'ensemble des outils utilisés et un document de synthèse (conforme à la législation), finalisé en co
- rédaction (prestataire et bénéficiaire) et qui prévoit un plan d'action précis et concret pour mener à bien les projets identifiés. Conformément à la législation, les conclusions du bilan appartiennent exclusivement au bénéficiaire.
- suivi : entretien programmé à la demande du bénéficiaire, entre 3 mois et 1 an après la fin du bilan, objectif : faire le point de la démarche personnelle et les moyens mis en oeuvre pour l'atteinte de l'objectif.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

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FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CRÉACTIO

Lieu de formation

Novapôle - La Nau
St Viance

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Centre de formation

Le Mas Vergnez
87620, Séreilhac

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