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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2021  - Dijon (21)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2021  - Dijon (21)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le bilan de compétences est une aide pour : ü répondre à toutes interrogations sur son
devenir professionnel, ü analyser précisément les compétences à
développer, pour accroître son efficacité professionnelle dans une fonction, ü étudier le souhait
d'une évolution de carrière, d'une nouvelle orientation ou d'une reconversion
professionnelle, ü
définir et positionner ses compétences par rapport au marché de l'emploi, ü
élaborer un ou plusieurs projets professionnels en accord avec ses aspirations
personnelles et en cohérence avec le marché de l'emploi,
ü
étudier et choisir de s'investir dans des formations adaptées aux aspirations
et aux différentes contraintes personnelles et professionnelles

Description de la formation

1.
Le bilan professionnelü Etude du cursus de formation
(initiale et continue),ü Analyse des différents
postes constituant le parcours
professionnel,ü Définition des compétences
professionnelles (techniques, informatiques, managériales, ...), etc. 2. Le bilan
personnelü Etude de la dynamique personnelle : connaissance
de soi, des sources de motivation,
étude des difficultés, mobilisation des ressources personnelles,...ü Passation de tests
psychotechniques de personnalité. 3. L'ENTRETIEN A MI
- PARCOURS POUR OPTIMISER LA CONSTRUCTION DES
PROJETS ü Mise en perspective des
résultats aux tests et des différents échanges lors des entretiens précédents
afin d'aider à investir de façon adaptée et ciblée la phase suivante de
réflexion, de recherche et de construction des projets professionnels. 4. Aide à la détermination dES
PROJETS PROFESSIONNELSü Construction de projets
d'évolution professionnelle et choix du projet le plus réaliste au regard du
développement de l'entreprise et/ou du marché de l'emploi,ü Recherche d'informations sur
le(s) secteur(s) cible(s) choisi(s) (activité et métiers) : documentations du
cabinet et sites Internetü Recherche et choix de
formation(s) permettant d'acquérir les compétences nécessaires au projet
professionnel retenu,ü Élaboration d'un plan
d'action (mise en place d'éventuelles formations) 5. synthèse finaleEchange autour du document de synthèse. 6.
Le suivi post
- bilan
Un
entretien i 6 mois après la réalisation du Bilan permet d'apporter une
aide complémentaire en fonction des besoins et des premiers résultats obtenus
par le bénéficiaire du Bilan.

Conditions d'accès

sans

Validation

Le questionnaire d'évaluation et de satisfaction du Bilan de compétences, rempli par le bénéficiaire en fin de Bilan, évalue la qualité de
l'action Bilan de compétences mise en oeuvre.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CARYATIS

Lieu de formation

7 PLACE DARCY
Dijon

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Centre de formation

7 PLACE DARCY
21000, Dijon

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