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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 06 mars 2019 au 31 déc. 2019  - Brest (29)
du 06 mars 2019 au 31 déc. 2019  - Brest (29)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le bilan de compétences permet l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.

Description de la formation

1 - Phase préliminaire :
Contrat d'engagement entre vous et le consultant.
Analyse fine de votre demande et de vos attentes.
Information et mise en place de la démarche, des outils, des techniques et méthodes de travail.
2 - Phase d'investigation :
Etude approfondie de votre parcours personnel et professionnel.
Elaboration de votre portefeuille de compétences.
Analyse de votre situation professionnelle actuelle : satisfaction et insatisfaction, perspectives en interne / en externe.
En fonction de vos goûts, aspirations, motivations, intérêts et valeurs mais aussi de vos contraintes, de vos aptitudes et des perspectives d'emploi, recherche de nouvelles orientations.
Réflexion autour de vos ressources et potentiels
Enquête terrain auprès de professionnels issus de vos recherches ainsi que de notre réseau, mise en relation directe. Débriefing et analyse des résultats obtenus : prise de recul, atouts/freins, faisabilité.
Identification des passerelles professionnelles (aires de mobilité) et transférabilité des compétences sur le nouveau métier.
Travail sur la connaissance de soi et la personnalité (MAP) - Nos consultants sont habilités aux outils MBTI et SOSIE. Evaluation de vos atouts, de vos freins et de vos axes de progrès au regard des projets détectés.
Identification des entreprises et/ou secteurs d'activités potentiels sur le marché du travail ou réflexion pour accompagner l'évolution en interne. Analyse du réalisme socio
- économique.
Mesure d'écart de compétences et recherche de solutions (formation, Validation des Acquis de l'Expérience...)
Validation du projet professionnel et détermination d'un projet alternatif.
3 - Phase de conclusion :
Rédaction d'une synthèse et d'un plan d'action opérationnel, avec une démarche argumentative et une étude de faisabilité du (des) projet(s). Etape essentielle pour une véritable utilité sociale et concrète du Bilan de Compétences

Validation

Bilan de compétences

Informations complémentaires

Sur une durée de vingt quatre heures, un consultant dédié vous amène à définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable.
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24 heure(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

ABC INTER POLE BREST

Lieu de formation

56 Rue Jurien de La Gravière
Brest

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Centre de formation

56 Rue Jurien de La Gravière
29200, Brest

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