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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 16 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Le Teil (07)
+ autres sessions
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Le Teil (07)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - St Étienne (42)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Valence (26)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Davézieux (07)

Objectif de la formation

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement , licenciement) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Description de la formation

Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.
Les différentes phases du bilan de compétences
Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

Phase d'investigation (15h)
1.Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
-Analyse du parcours personnel et professionnel,
-Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
-Réflexion autour des équilibres de vie.
2.Analyse métier /marché et recherches documentaires
-Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
-Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
-Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.
3. Phase de conclusion (4h)
-Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
La durée totale maximum du bilan est de 24 heures dont 16 heures d'entretien, 4 heures de tests et 4 heures de travail personnel.
Les méthodes utilisées dans le cadre du bilan de compétences
-Entretiens en face à face.
-Tests spécialisés analysés par un psychologue du travail.
-Questionnaire d'évaluation et d'autoévaluation.
- Carnet de bord recensant l'ensemble des démarches effectuées.
-Co
- rédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'action)
Le suivi du bilan de compétences
-6 mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites.

Cette certification est composée de :
- Ufac 1. Phase préliminaire
- Ufac 2. Phase d'investigation
- Ufac 3. Phase de conclusion

Conditions d'accès

Tout public : salariés et demandeurs d'emplois
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Centre d'orientation 26-07 (Orient'action Valence)

Lieu de formation

Centre d'orientation 26-07 (Orient'action Valence)
59 rue de la République
Le Teil

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Centre de formation

Centre d'orientation 26-07 (Orient'action Valence)
34 rue docteur Henri Abel
26000, Valence

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