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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 sept. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
du 01 sept. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n

Description de la formation

CADRE GENERAL /n
Textes de référence du Code du Travail Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63, Convention tripartite/n
Comment se déroule un bilan de compétences ?*/n
La durée varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne./n
Une phase préliminaire qui a pour objet de : /n
? confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; /n
? définir et analyser la nature de ses besoins ; /n
? l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre./n
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : /n
?d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; /n
?d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; /n
? de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle./n
Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : /n
? prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; /n
? recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; /n
? prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet./n
Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d'investigation peuvent l'être de façon collective, à condition qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires. La phase de conclusion se termine par une présentation au bénéficiaire des enseignements du bilan de compétences. Ce dernier est seul destinataire d'un écrit reprenant les conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peut être communiqués à un tiers qu'avec son accord. /n
/n

Conditions d'accès

Aucun prérequis/n

Validation

Bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CNARII

Lieu de formation

5 Rue Roger Salengro
St Étienne

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Centre de formation

5 Rue Roger Salengro
42000, Saint-Étienne

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