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Bilan de compétences

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 30 avril 2018 au 31 déc. 2020  - Targé (86)
+ autres sessions
du 30 avril 2018 au 31 déc. 2020  - Targé (86)
du 30 avril 2018 au 31 déc. 2020  - Melle (79)
du 30 avril 2018 au 31 déc. 2020  - Niort (79)
du 30 avril 2018 au 31 déc. 2020  - Parthenay (79)
du 30 avril 2018 au 31 déc. 2020  - Poitiers (86)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Parthenay (79)

Objectif de la formation

- Elaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable,
- Mieux se positionner par rapport à la structure en recherchant l'amélioration de ses compétences au sein de son métier,
- Se préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes responsabilités,
- Changer de fonction, se reconvertir et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements spécifiques....

Description de la formation

Le bilan de compétences sous la conduite du Cabinet Analyse et Action, respecte les trois phases successives qui doivent vous permettre de faire l'analyse puis la synthèse, notamment au regard de vos expériences professionnelles et personnelles, de vos ressources mobilisables dans un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, cohérent finalisé et adapté.
1 - Phase préliminaire :
Cette phase a pour objet :
- de confirmer votre engagement dans la démarche du bilan de compétences,
- de préciser et d'analyser vos besoins,
- de définir et se mettre d'accord sur les objectifs du bilan,
- de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
2 - Phase d'investigation :
Au regard des perspectives d'évolution envisagées, cette étape vous permet :
- d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel vous vous inscrivez,
- de mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation,
- d'évaluer vos connaissances, vos savoir
- faire et vos aptitudes,
- de repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
- de déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.
3 - Phase de conclusions :
Elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet.

Conditions d'accès

aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Analyse et action

Lieu de formation

Technoforum - ZAC Sanital - 37 rue Bernard Palissy
Targé

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Centre de formation

Analyse et action
14 Rue des Feuteries
35300, Fougères

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