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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2017 au 31 déc. 2020  - Mérignac (33)
+ autres sessions
du 01 janv. 2017 au 31 déc. 2020  - Mérignac (33)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2024  - Agen (47)

Objectif de la formation

xes d'une réorientation professionnelle. Il est pour l'entreprise un outil de mesure des potentiels d'évolution et d'évaluation des compétences des collaborateurs.
Le Bilan de compétences est une prestation qui favorise la mobilité interne ou externe à l'entreprise.
Les objectifs du bilan de compétences:
- Permettre à tout salarié de définir ou confirmer un projet professionnel et personnel
-Gérer sa carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE
-Savoir identifier son potentiel et ses ressources afin de mieux les utiliser: compétences, aptitudes, centres d'intérêts et motivations, traits de personnalité

Description de la formation

Déroulement de la prestation
Un entretien d'information préalable (sans engagement) afin de présenter la prestation bilan de compétences.
Un déroulement en trois étapes distinctes :
Étape 1 : Engagement réciproque sur la finalité et le contenu du bilan, et un rappel des règles déontologiques en vigueur
Étape 2 : Investigation des ressources du salarié (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de son environnement, phase qui requiert une démarche introspective et prospective
Étape 3 : Conclusion avec évaluation du niveau des compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet de réorientation professionnelle, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier
Une méthodologie alternant des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (PerformanSe, Transférence, Hexa3D, NV7, TEAI, Versant), le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.
Durée
Le Bilan de compétences peut se dérouler de 16 à 24 heures, réparties en séances de travail en face à face et en autonomie avec au minimum 12 heures d'entretiens individuels.
Ingeus s'engage sur un suivi à 6 mois pour appuyer la mise en oeuvre du projet.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

TINGARI BORDEAUX

Lieu de formation

10 RUE GUTENBER
IMMEUBLE LE TOPAZE RDC
Mérignac

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Centre de formation

264 boulevard Godard
33300, Bordeaux

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