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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 04 avril 2017 au 31 déc. 2019  - Cenon (33)
+ autres sessions
du 04 avril 2017 au 31 déc. 2019  - Cenon (33)
du 04 avril 2017 au 31 déc. 2019  - Langon (33)
du 07 mars 2018 au 31 déc. 2019  - St Médard en Jalles (33)
du 04 avril 2017 au 31 déc. 2020  - Talence (33)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2020  - Bordeaux (33)
du 01 févr. 2018 au 31 déc. 2020  - Bordeaux (33)

Objectif de la formation

Vous avez perdu la motivation pour votre métier, vous vous posez des questions sur votre employabilité, vous avez un projet de reconversion professionnelle. Vous avez une perspective d'évolution de carrière ou de repositionnement sur le marché de l'emploi. Vous ressentez le besoin de faire le point, de faire des choix éclairés et une envie d'être accompagné dans cette période de changement. Le bilan permet de redonner du sens à votre parcours. C'est une démarche personnelle, confidentielle, permettant une prise de recul.
C'est faire l'inventaire de vos atouts en matière de compétences, aptitudes, potentialité, personnalité, motivations.
Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle
Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière ;
Prendre conscience de ses points faibles (compétences, aptitudes, habiletés sociales) au regard des souhaits d'évolution

Description de la formation

Un parcours de formation individualisé selon le besoin et les attentes exprimées réparti sur une période de 2 à 3 mois grâce à un planning souple, personnalisé et ré ajustable à chaque étape du parcours de formation réalisé dans le cadre d 'entretiens individuels avec un consultant qui vous suivra tout au long de la démarche.
Conformément au Code du Travail, les phases de déroulement du bilan de compétences sont:
PHASE PRELIMINAIRE : C'est un premier rendez
- vous gratuit et sans engagement qui vous permet de rencontrer le consultant et d'échanger sur votre situation et vos besoins, de répondre à vos questions et de vous apporter toute l'information nécessaire sur le cadre légal, le principe de confidentialité, le rythme des rencontres, la méthodologie. Après réflexion et confirmation de la poursuite de la démarche, nous vous aidons à instruire le dossier administratif et signons la convention tripartite. Le consultant établit avec vous un planning prévisionnel de rendez
- vous et vous remet les supports de travail.
PHASE D'IDENTIFICATION :
oDéfinir et analyser la nature de vos besoins
oDéfinir les objectifs à atteindre
oExposer les méthodes et les techniques du bilan
oÉtablir les principales étapes et le planning des rencontres
PHASE D'INVESTIGATION :
oIdentifier vos compétences et votre potentiel professionnel
oIdentifier les étapes significatives de votre parcours scolaire, universitaire et des autres formations
oAnalyser votre parcours professionnel en termes de fonction, de réalisation, de lacunes et de compétences, de succès et / ou d'échec
oFaire une identification des changements de trajectoire pour mieux identifier les stratégies de choix externes et internes
oDonner un sens à votre parcours professionnel, et personnel
oAnalyser vos qualités personnelles, vos valeurs, vos compétences comportementales, intérêts et vos motivations.
oFaire émerger les points forts professionnels, les points d'ancrage développés en qualité de collaborateur
odégager des axes de progrès face aux situations de travail stressantes (conflits désengagement ennui...)
oPositionner votre profil par rapport au marché économique actuel
oDéterminer votre potentiel d'évolution professionnelle et vos atouts, afin de pouvoir dégager des hypothèses de projet
oAnalyser de façon approfondie et écrite vos objectifs et vos possibilités d'évolution
PHASE DE CONCLUSION du BILAN de COMPETENCES
oRéaliser des enquêtes de faisabilité sur le terrain, afin d'obtenir des informations concrètes et réelles
oAnalyser la cohérence de votre projet professionnel et / ou de formation
oValider votre projet et les moyens d'action mobilisables
oEvaluer les principales étapes nécessaires à la réalisation de votre projet
oMise en place des principales étapes de la réalisation du projet
oRédaction d'un plan d'action et d'une synthèse reprenant le contenu du travail réalisé
POINTS FORTS
Une bonne connaissance des dispositifs de formation , des exigences de l'employ

Conditions d'accès

Les conditions d'entrée en bilan de compétences sont directement associées aux critères d'éligibilité établis par la législation du travail ce qui garantit une prise en charge du coût de la formation.
Nous vous aidons à instruire le dossier de demande de prise en charge avec votre OPCA ou sur votre compte CPA.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

COM CONSEIL

Lieu de formation

166 cours du Maréchal Gallieni
Cenon

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Centre de formation

4 rue Saint Gervais
33210, Langon

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