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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 avril 2019 au 30 avril 2020  - Pontarlier (25)
+ autres sessions
du 01 avril 2019 au 30 avril 2020  - Pontarlier (25)
du 01 avril 2019 au 30 avril 2020  - Besançon (25)

Objectif de la formation

Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement individuel personnalisé devant permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.Dans les faits, le bénéficiaire sera amené à:
- s'engager dans une réflexion active sur son parcours en en analysant tous les éléments (compétences acquises, potentialités, atouts, limites,...)- définir son positionnement par rapport aux évolutions actuelles et à venir du métier et du secteur
- construire un plan d'action de gestion de carrière le menant soit à renforcer sa qualification et ainsi à accroître ses compétences, soit à anticiper et à préparer une réorientation professionnelle.

Description de la formation

Un bilan de compétences se déroule selon 3 phases :
1. Contractualisation :
- Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire qui accepte d'être acteur.
- Mise en place de l'itinéraire, et contractualisation du bilan
- Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire. 2. Phase d'Investigation
- Analyse du profil : Identification des atouts personnels et professionnels
- Repérage des acquis, Motivations, intérêts, mais aussi contraintes
- Définition des potentialités à partir des éléments précédemment cités.
- Définition de projet(s) et parcours possible(s) :Travail d'orientation
- Éléments de transférabilité des compétences repérées et que l'on souhaite investir et mobiliser dans une activité, un emploi
- Mesure des écarts et repérage des axes de développement
- Travail sur la représentation des métiers
- Recherche documentaire sur les métiers et les formations.
- Enquêtes auprès de professionnels 3. Phase de conclusion : Synthèse et restitutionNB : Il n'y a pas d'ordre figé des phases, et toutes ne sont pas réalisées. Elles dépendent de la spécificité du bilan, des objectifs de départ et de la maturation du projet.

Conditions d'accès

Le CIBC FC développe des prestations bilans et de reconversion professionnelle à destination d'un public en situation de handicap reconnu ou en cours de reconnaissance par la MDPH.Le CIBC FC met en place des méthodologies d'accompagnement spécifiques à destination d'un public senior.

Validation

Co-rédaction du document de synthèse qui est remis en 2 exemplaires au bénéficiaire.Entretiens de suivi à 6 et 12 mois.

Informations complémentaires

La méthodologie mise en oeuvre par le CIBC qui conforte le
respect du cadre juridique du bilan de compétences aux différentes phases du
bilan est :
Phase préliminaire et
0
Possibilité d'effectuer des périodes d'immersion en entreprise pour des personnes en situation de handicap, afin de mesurer les aptitudes physiques à la tenue d'un poste.
24 heure.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CENTRE INTERINSTITUTIONNEL DE BILAN DE COMPETENCES (CIBC) DE BESANCON

Lieu de formation

CITY PARC
6 RUE CLAUDE CHAPPE
Pontarlier

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Centre de formation

2B CHEMIN DE PALENTE
25000, Besançon

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