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Bilan de Compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Caudry (59)
du 01 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Caudry (59)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

À l'issue du Bilan de Compétences, le (la) bénéficiaire sera capable de :
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Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
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Analyser des aptitudes et ses motivations
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Construire un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation

Description de la formation

Un Bilan de compétences comprend 3 phases distinctes. La durée de ces phases varie en fonction de chaque bénéficiaire.
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Phase préliminaire
Cette phase comprend en 1er lieu un entretien individuel, réalisé par le conseiller bilan, d'une durée d'1 heure à 1h30. Le conseiller va informer le (la) bénéficiaire sur le contenu du bilan, la durée, les moyens dédiés et va recueillir les besoins et les attentes du (de la) bénéficiaire.
Il s'assure du consentement libre et éclairé du (de la) bénéficiaire.
Il lui remet ensuite un devis gratuit avec une proposition personnalisée.
NB : cet entretien est réalisé avant le Bilan de Compétences proprement dit.
La phase préliminaire est composée ensuite du 1er entretien de travail, dans lequel les éléments abordés lors de l'entretien préliminaires sont repris et confirmés avec le (la) bénéficiaire.
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Phase d'investigation
Cette phase est en deux temps.
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Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
Évaluation par des tests et des questionnaires afin d'élaborer un profil et les 1ères priorisations.
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Travail de recherche et d'analyse des pistes envisagées. Une synthèse des travaux effectués est réalisée avec le (la) bénéficiaire afin de rechercher avec lui (elle) des solutions réalisables.
L'objectif est ici que le (la) bénéficiaire se confronte à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à la réalité de son environnement socio
- économique.
-
Phase de conclusion
Au fur et à mesure des recherches du (de la) bénéficiaire, le (ou les) projet(s) professionnel(s) s'élabore(nt) et un plan d'action est mis en place avec le (la) bénéficiaire.
Le document de synthèse, co
- rédigé par le conseiller et le (la) bénéficiaire, est remis au (à la) bénéficiaire. Il (elle) en est le (la) seul(e) destinataire.

Conditions d'accès

Aucun.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

STARTING BLOCK

Lieu de formation

Rue du Champ de Bataille
ZI
BP 60116
Caudry

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Centre de formation

Rue du Champ de Bataille
ZI
BP 60116
59540, Caudry

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