Ferme la recherche

Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

du 01 déc. 2017 au 31 déc. 2020  - Langon (33)
+ autres sessions
du 01 déc. 2017 au 31 déc. 2020  - Langon (33)
du 01 déc. 2017 au 31 déc. 2020  - Libourne (33)
du 01 déc. 2017 au 31 déc. 2020  - Bordeaux (33)

Objectif de la formation

Le Bilan de Compétences vous donne la possibilité d'élaborer des perspectives professionnelles en tenant compte de votre situation, de vos ressources professionnelles et personnelles, et de l'environnement socio
- économique.
L'objectif est de vous donner les moyens de prendre une décision en toute connaissance de cause sur votre orientation professionnelle, et de définir une stratégie d'actions propice à sa concrétisation.

Description de la formation

Une démarche en 3 phases :
- Phase préliminaire :
. Analyser le parcours professionnel et la situation actuelle
. Repérer les attentes et besoins en termes d'accompagnement
. Co
- construire des objectifs opérationnels et proposer une réponse méthodologique appropriée
- Phase d'investigation :
. Identifier le capital de compétences, connaissances et comportements professionnels
. Définir les motivations, intérêts, zones de conforts et valeurs professionnelles
. Explorer l'environnement socio
- économique
. Etudier des hypothèses de positionnement professionnel
. Confirmer, infirmer ou adapter les pistes dans un souci de cohérence et de réalisme
- Phase de conclusion :
. Synthétiser les différents éléments recueillis
. Déterminer les stratégies professionnelles adéquates
. Construire un plan d'actions et restituer le document de synthèse

Conditions d'accès

Pour les actifs Demandeurs d'Emploi : toute demande de Bilan de Compétences sera validée par le Conseiller référent en Evolution Professionnelle de Pôle Emploi
Pour les actifs salariés, plusieurs conditions/situations :
Les conditions du Congé de Bilan de Compétences CDI : un salarié qui souhaite réaliser un Congé de Bilan de Compétences a deux possibilités, le réaliser hors temps de travail ou le réaliser durant le temps de travail.
Le salarié titulaire d'un CDI doit justifier de 5 années de salariat consécutives ou non (quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle il effectue sa demande.
Les conditions du Congé de Bilan de Compétences CDD : justifier de 24 mois (soit 720 jours), consécutifs ou non, en tant que salarié, du secteur privé, qu'elle ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois (soit 120 jours) consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée (CDD), au cours des 12 derniers mois dans la dernière année, dans la même entreprise.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CIBC 33

Lieu de formation

53 Cours des Fossés
Langon

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

15-17 avenue Thiers
33100, Bordeaux

Toutes les formations et avis pour CIBC 33