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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 1er (69)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Lyon - 1er (69)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Romans sur Isère (26)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Romans sur Isère (26)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Annecy (74)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Grenoble (38)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - St Genis Pouilly (01)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Ville la Grand (74)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Valence (26)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - St Étienne (42)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Montélimar (26)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Veyziat (01)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Échirolles (38)

Objectif de la formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Description de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire : 1 entretien de 2 h
- confirmation de l'engagement volontaire
- définition et analyse des besoins
- informer le candidat des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d'investigation :10h de RV individuel (durée et nombre définis lors de la phase préliminaire) ; 6h de travail personnel
Trois étapes distinctes :
-Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
-Identification des compétences et aptitudes professionnelles
-Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion :4h de RV individuel , 2h de travail personnel
-prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
-recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation ;
-prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Suivi : 1 entretien à 6 mois qui permettra de faire le point sur les opportunités et la mise en oeuvre du projet.

Validation

Bilan de compétences
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

SOLERYS - SIEGE

Lieu de formation

5 quai Jean Moulin
Lyon - 1er

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Centre de formation

5 QUAI JEAN MOULIN
69001, Lyon

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