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BILAN DE COMPETENCES

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 oct. 2018 au 31 déc. 2019  - Libourne (33)
+ autres sessions
du 01 oct. 2018 au 31 déc. 2019  - Libourne (33)
du 02 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Libourne (33)

Objectif de la formation

- Analyser ses compétences professionnelles
- Analyser ses compétences personnelles
- Analyser ses aptitudes et motivations

Description de la formation

Le bilan de compétences se déroule, sous la conduite d'un psychologue, en 3 phases :
1. Phase préliminaire : elle a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences,
- d'informer le bénéficiaire des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. Phase d'investigation : elle permet au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3. Phase de conclusion : elle permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
DEONTOLOGIE ET CONFIDENTALITE
L'ACIFOP s'engage à respecter les règles déontologiques et de confidentialité prescrites par la Loi.
Etablissement d'une convention qui précise :
- Les méthodes et techniques utilisées
- Le déroulement de l'action prévue et les engagements des acteurs en présence
- Le volontariat et l'engagement réel des personnes concernées
- La confidentialité des informations recueillies
- La restitution des documents de synthèse au salarié
Vérification du volontariat des personnes engagées dans le bilan
Les conclusions du bilan de compétences restent la propriété du bénéficiaire qui en dispose et en use à sa convenance. Elles ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec l'accord express du bénéficiaire. Les documents élaborés pour la réalisation d'un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l'ACIFOP, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d'un suivi de situation ; dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d'un an.

Conditions d'accès

Aucun pré-requis

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

ACIFOP

Lieu de formation

7bis rue Max Linder
Libourne

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Centre de formation

7 bis rue Max Linder - BP 194
33500, Libourne

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