Ferme la recherche

Bâtir une GPEC efficace

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Maîtriser le cadre juridique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Construire des outils opérationnels immédiatement transposables dans l'entreprise
- Maîtriser la gestion de projet et la communication associée à la mise en oeuvre

Description de la formation

1- Le cadre juridique de la GPEC
- Loi du 5 mars 2014 de la réforme de la formation professionnelle, loi de cohésion sociale, loi sur la sécurisation de l'emploi
- Egalité hommes
- femmes, accord et plan seniors, contrat de génération, pénibilité, politique en faveur de l'intégration des travailleurs handicapés
- La négociation et la consultation des IRP2- Les enjeux d'une démarche de GPEC
- La GPEC au coeur de la stratégie d'entreprise et de l'employabilité des collaborateurs
- Réaliser un état des lieux des ressources et métiers dans l'entreprise
- Identifier les notions clés : compétence, poste, fonction, emploi type, référentiel métiers/compétences
- Déterminer les facteurs d'évolution ayant une incidence sur les emplois et les compétences
- Articuler sa GPEC avec les autres dispositifs RH (recrutement, mobilité, formation, rémunération, diversité)3- Intégrer la GPEC dans une démarche projet
- Définir les enjeux, les objectifs visés, les acteurs et les ressources mobilisées
- Identifier les risques, les freins et les obstacles liés à la démarche
- Constituer le comité de pilotage et les groupes de travail
- Planifier la démarche 4- Construire des outils opérationnels
- Elaborer une fiche de fonction, une fiche de poste
- Construire la cartographie des métiers
- Etablir le référentiel des compétences5- Evaluer les compétences
- Les différents modes d'évaluation : entretien d'évaluation, professionnel...
- Articuler sa GPEC avec les différents modes d'évaluation6- Développer les compétences et renforcer l'employabilité des collaborateurs
- Utiliser la formation pour réduire les écarts entre compétences disponibles et compétences requises
- S'appuyer sur la réforme de la formation professionnelle et ses outils : CPF...7- Déployer la démarche en interne et valider sa progression
- Construire son plan de communication interne
- Les outils de reporting et d'évaluation

Conditions d'accès

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Validation

Certification des acquis de la formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ANATOL Formation

Lieu de formation

1350 avenue Albert Einstein
PAT du Millénaire - Bâtiment 4
Montpellier

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

1350 avenue Albert Einstein
PAT du Millénaire - Bâtiment 4
34000, Montpellier

Toutes les formations et avis pour ANATOL Formation