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Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 15 oct. 2019 au 16 oct. 2019  - Paris - 2ème (75)
du 15 oct. 2019 au 16 oct. 2019  - Paris - 2ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Identifier la contribution des ressources humaines et du pilotage social à la stratégie de l'organisation.
- Construire des tableaux de bord adaptés aux spécificités de l'entreprise.
- Garantir leur fiabilité et leur pertinence.

Description de la formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Cerner les enjeux du pilotage social
- La place des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise
- La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie
Exercice d'application : identification des stratégies de ressources humaines
Choisir les indicateurs
- Les qualités d'un bon indicateur
- Les critères de choix
Élaborer des tableaux de bord adaptés à ses objectifs
Assurer un suivi des effectifs
- Les différentes catégories d'effectifs
- Les effectifs aux temps travaillés
Exercice d'application : mise en place d'un indicateur d'effectifs et de structure des effectifs
Analyser l'évolution de la performance socio
- économique
- Indicateurs de performance économique et de mobilisation du personnel
Étude de cas : analyse et suivi de la performance et de la productivité
Piloter l'absentéisme
- Analyse de la structure de l'absentéisme
Exercice d'application : évaluation de l'absentéisme
Piloter le climat social et les dysfonctionnements
- Conflictualité ouverte, accidents du travail
Exercice d'application : détermination du turn
- over
Piloter les compétences et la formation
Exercice d'application : élaboration et utilisation d'une matrice de mobilité
Faire vivre ses tableaux de bord sociaux
- Identifier les étapes incontournables
- Déterminer les objectifs et les utilisateurs
- Accompagner la mise en place
- Déployer les tableaux de bord dans l'entreprise
Plan d'action personnel : élaboration de différents tableaux de bord RH, choix des indicateurs pertinents
- Construire et utiliser le bilan social
Étude de cas : présentation commentée de bilans sociaux
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

Conditions d'accès

Avoir une expérience dans la fonction RH.
- Responsables des ressources humaines.
- Contrôleurs de gestion.
- Toute personne associée à l'élaboration et à l'utilisation de tableaux de bord sociaux.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

EFE formation

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
75002, Paris 2e

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