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Attributions économiques des membres du CSE

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 26 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
du 26 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Situer l'entreprise dans son contexte économique, apprécier les contraintes liées à l'environnement.
- Introduction aux méthodes de diagnostic d'entreprise : comprendre et interpréter les documents économiques et comptables fournis par l'entreprise et les experts.
- Acquérir le vocabulaire et le langage usuels de la législation sociale, de la comptabilité et de la gestion.

Description de la formation

CONNAITRE L'ORGANISATION DE L'ENTREPRISE
oRappels des formes juridiques des sociétés.
oLes obligations d'information du CSE qui en découlent.
UTILISER LE COMPTE DE RESULTAT POUR COMPRENDRE LA SITUATION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE
oLes bases de la comptabilité : comprendre la logique du compte de résultat, la marge brute...
oExaminer et interpréter les différents soldes du compte de résultat.
oFaire la relation entre le compte de résultat et le bilan.
COMPRENDRE LE BILAN POUR EVALUER LA SOLIDITE FINANCIERE DE L'ENTREPRISE
oConnaître les postes du bilan.
oDifférencier capitaux propres et capitaux permanents.
oApprécier le fond de roulement et le besoin en fonds de roulement.
oIdentifier les différentes sources de financement et leur impact.
SE REPERER DANS LA LECTURE DES COMPTES CONSOLIDES
oLa notion de groupe de sociétés.
oComprendre la signification économique et financière de la consolidation.
CONNAITRE LES MARGES DE MANOEUVRE DU CSE EN CAS DE MODIFICATION DE LA SITUATION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE
oConsultation sur les orientations stratégiques.
oOrganisation, fusion, rapprochement, fermeture d'établissement.
oRôle du CSE en cas de redressement, liquidation judiciaire.
CONNAITRE LES DIFFERENTS DISPOSITIFS D'EPARGNE SALARIALE
oParticipation ; intéressement, P.E.E
oPERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif).
LE ROLE ET LES MISSIONS DU CSE.
oComprendre les conditions et modalités de mise en place.
oDistinguer les différentes missions du CSE.
oÉvaluer les conséquences des réorganisations sur le CSE.
LES DIFFERENTES ATTRIBUTIONS DU CSE.
oLes attributions économiques et la représentation auprès du conseil d'administration.
oLes attributions professionnelles.
oLes attributions sociales.
LES INFORMATIONS ET CONSULTATIONS OBLIGATOIRES A RESPECTER
oLes modalités de consultation et d'information du CSE.
oL'utilisation optimale des informations et formulation d'un avis.
oMise en place des pistes de progrès opérationnel.
oCas de licenciements économiques collectifs.
LA GESTION DES MOYENS DU CSE.
oLe recours aux experts : nouvelles règles.
oLe crédit d'heures (annualisation, mutualisation, etc...)
oLes facultés de prise de contact, déplacement et communication.
oLa gestion des budgets du comité d'entreprise (nouveautés).
oLa procédure de mise à disposition des locaux.
ASSURER DE MANIERE OPTIMALE ET DURABLE LE BON FONCTIONNEMENT DU CSE.
oLa composition du CSE et le rôle respectif de ses membres.
oFormalisation du règlement intérieur du CSE.
oÊtre garant de la bonne tenue des réunions.
oNégociation de l'ordre du jour et rédaction du procès
- verbal.
oDélibérer, décider, donner un avis et améliorer le déroulement pratique des réunions.
LES ASPECTS JURIDIQUES SUR LE STATUT DE MEMBRE DU CSE.
oNouveau système de cumul des mandats.
oLa responsabilité civile ou pénale des personnes physiques ou morales.
oLa protection et la notion de délit d'entrave.

Conditions d'accès

Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Validation

Formation agréé par la DIECCTE de 5 jours maximum sur le théme des Relations Sociales

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Lieu de formation

28 lotissement Hubert
Ste Anne

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Centre de formation

28 lotissement Hubert
97470, Saint-Benoît

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