Ferme la recherche

Attirer des candidats pour embaucher dans le BTP

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Lorient (56)
+ autres sessions
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Lorient (56)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Brest (29)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Quimper (29)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Vannes (56)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Morlaix (29)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - St Brieuc (22)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Pontivy (56)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Ploërmel (56)
du 02 janv. 2018 au 31 déc. 2019  - Carhaix Plouguer (29)

Objectif de la formation

Améliorer l'attractivité de son entreprise
- Définir des profils de recrutement en s'adaptant au marché du travail
- Développer une nouvelle stratégie de recherche de candidats
- Favoriser le recrutement grâce aux aides à l'embauche et à la formation
- Découvrir des alternatives à l'embauche

Description de la formation

UN PROBLEME :
Prendre conscience de la réalité du marché du travail
- Manque d'attractivité du secteur d'activité
- Pénurie de main
- d'oeuvre qualifiée
- Revue de presse et analyse des statistiques BME 2017
DES SOLUTIONS :
- Contribuer à améliorer l'attractivité du BTP
- Extraits vidéo et Brainstorming
- Améliorer l'attractivité de l'entreprise
- Définir et promouvoir la culture d'entreprise
- Cas pratique
- Promouvoir la marque employeur
- Exemples d'autres entreprises du BTP
- Améliorer l'attractivité des postes de l'entreprise
- Valoriser ses avantages concurrentiels sur le marché du travail :
contrat, conditions salariales, conditions de travail
- Exercice : Dans la peau d'un candidat
- Définir de nouveaux profils de recrutement
- Revoir ses critères en fonction du marché du travail
- Exercice : élaborer un profil de poste (grille fournie)
- Développer sa stratégie de recherche de candidats
- Elargir son sourcing : marché caché, réseaux sociaux, ...
- Echanges d'expériences
- Recruter autrement :
- Faciliter l'embauche grâce aux aides à la formation
- Exercice pratique
- Avoir recours à des tiers : GE, GEIQ, ETTI
- Vidéo de présentation

Conditions d'accès

Salarié

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Ingenierie et etudes du btp (voir la fiche métier)

Direction de chantier du btp (voir la fiche métier)

Application et decoration en platre, stuc et staff (voir la fiche métier)

Electricite batiment (voir la fiche métier)

Installation d'equipements sanitaires et thermiques (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation réalisée en présentiel, en inter-entreprises - Recueil préalable des attentes des stagiaires pour mieux cerner leurs besoins et adapter le contenu de la formation - Exercices, cas pratiqu...
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7 heure(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CADRES EN MISSION BRETAGNE